ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2015 года N 103/7-15-5
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК", УТВЕРЖДЕННЫЙ РЕШЕНИЕМ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА ОТ 18.09.2013 N 887/53-13-4
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2022 на основании Решения Городской Думы г. Южно-Сахалинска от 24.11.2021 N 771/33-21-6.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 26, 45.1 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск":
1. Внести в Порядок материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденный решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 18.09.2013 N 887/53-13-4 (далее - Порядок), следующие изменения:
1) статью 2.1 Порядка дополнить частями 53 - 58 следующего содержания:
"53. Ежемесячно за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей работникам обслуживающего персонала выплачивается премия. Основанием для выплаты премии является муниципальный правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
54. Премии выплачиваются:
1) в размере 100 процентов оклада (должностного оклада) с учетом всех надбавок и доплат - механику, диспетчеру, водителю, слесарю-ремонтнику, заведующему хозяйством, контролеру контрольно-пропускного пункта, вахтеру, уборщику служебных помещений, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарю-сантехнику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
2) в размере 80 процентов оклада (должностного оклада) - дворнику, сторожу;
3) в размере 75 процентов оклада (должностного оклада) - фельдшеру.
55. При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или работник обслуживающего персонала лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50% является муниципальный правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100% - в виде выговора либо увольнения за виновные действия.
56. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.
57. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, носящие единовременный характер, к работнику не применяются.
58. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).";
2) в строке 12 Приложения 6 "Выплаты стимулирующего характера работникам обслуживающего персонала городского округа "Город Южно-Сахалинск" к Порядку цифры "65" заменить цифрами "70".
2. Финансирование расходов, возникающих в связи с реализацией настоящего решения, осуществлять в 2015 году в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных соответствующему главному распорядителю бюджетных средств на 2015 год.
3. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с момента вступления в силу решения Городской Думы города Южно-Сахалинска от 28.01.2015 N 74/6-15-5 "О внесении изменений в Порядок материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденный решением Городской Думы города Южно-Сахалинска от 18.09.2013 N 887/53-13-4".
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
от 11.03.2015
