Действующий

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск" (с изменениями на 21 июня 2024 года)



Приложение N 9
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных культурно-досуговых организаций
клубного типа, парков культуры и отдыха,
аналогичных культурно-досуговых организаций
городского округа "Город Южно-Сахалинск"



ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

(введен Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 13.07.2023 N 2041-па)



1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), к должностному окладу в размерах, предусмотренных пунктом 4.6 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, аналогичных культурно-досуговых организаций городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение).


2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы.


3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.


4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.


5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.


При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.


При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.


6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.


7. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Организаций. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке. При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).


8. После определения стажа работы в Организации издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.


9. В стаж педагогической работы засчитывается:


- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню 1 (приложение N 1);


- периоды работы в других учреждениях и организациях согласно Перечню 2 (приложение N 2).