1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение).
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 22.01.2021 N 127-па)
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений спортивной направленности городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - Учреждение), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 22.01.2021 N 127-па)
- оклады (должностные оклады);
- повышающие коэффициенты по соответствующим профессиональным квалификационным категориям и к уровню образования;
- компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.4. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих в области физической культуры и спорта.
1.5. Наименования профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым и введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.6. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
Аттестационная комиссия создается в Учреждении в целях рассмотрения приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям.
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.