4.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах должностного оклада в диапазоне от минимального до максимального размеров:
Наименование должностей | Размер надбавки | |
минимальный | максимальный | |
Директор | 100 | 250 |
Заместитель директора | ||
Начальник отдела, главный бухгалтер | ||
Начальник отдела | ||
Бухгалтер 1 категории | ||
Инженер-электроник 1 категории | ||
Секретарь руководителя | ||
Старший инспектор | ||
Специалист | ||
Экономист 1 категории | ||
Юрисконсульт | ||
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 27.12.2019 N 4186-па) | ||
Архивист | 100 | 220 |
Программист 1 категории | ||
Специалист 1 категории | ||
Экономист | ||
Делопроизводитель | 70 | 190 |
Инспектор 1 категории | ||
(п. 4.3.1. в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 27.11.2018 N 3297-па)
4.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплаты Работников Учреждения и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности Работника в результатах своей служебной деятельности, качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
4.3.3. Ежемесячно надбавка выплачивается по минимальному размеру в диапазоне, установленном подпунктом 4.3.1 Положения.
(п. 4.3.3 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 27.11.2018 N 3297-па)
4.3.4. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата и отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение) надбавка устанавливается по минимальному размеру:
- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;
- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.
4.3.5. Надбавка выше минимального размера устанавливается при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (приложение N 1). Расчет надбавки производится начальником соответствующего отдела в процентном отношении от максимального размера надбавки, установленной пунктом 4.3.1 Положения.
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 27.11.2018 N 3297-па, от 29.03.2021 N 866-па)
4.3.6. Низкие показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности служат основанием для установления надбавки ниже максимального размера в пределах диапазона, установленного пунктом 4.3.1 Положения.
(п. 4.3.6 в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 27.11.2018 N 3297-па)
4.3.6.1. Утратил силу. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 27.11.2018 N 3297-па.