(в ред. решения Тверской городской Думы от 19.02.2008 N 21)
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) утратил силу с 1 июля 2021 года. - Решение Тверской городской Думы от 02.06.2021 N 82;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации;
5) приобретения статуса иностранного агента.
(п. 5 введен решением Тверской городской Думы от 12.05.2023 N 111)
(часть 1 в ред. решения Тверской городской Думы от 25.11.2009 N 264 (304))
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.