ПОРЯДОК И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(введены Постановлением Правительства Курганской области от 22.01.2021 N 12; в ред. Постановления Правительства Курганской области от 03.09.2021 N 257)
1. Настоящими Порядком и размером выплаты премии по результатам работы работникам Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Курганской области" (далее - Порядок) определяются в отношении работников Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Курганской области" (далее - Аппарат Общественной палаты) порядок и размер выплаты премии по результатам работы.
2. Премия по результатам работы выплачивается работникам Аппарата Общественной палаты, за исключением руководителя Аппарата Общественной палаты, по решению руководителя Аппарата Общественной палаты в пределах средств фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.
При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения работником Аппарата Общественной палаты трудовых обязанностей.
3. Размер премии по результатам работы работникам Аппарата Общественной палаты, за исключением руководителя Аппарата Общественной палаты, устанавливается приказом Аппарата Общественной палаты исходя из оценки эффективности деятельности работника Аппарата Общественной палаты.
Оценка эффективности деятельности работников Аппарата Общественной палаты, за исключением руководителя Аппарата Общественной палаты, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.
Выплата премии по результатам работы не производится работнику Аппарата Общественной палаты в календарном месяце, в котором в отношении работника Аппарата Общественной палаты применено дисциплинарное взыскание.
4. Руководителю Аппарата Общественной палаты премия по результатам работы выплачивается на основании приказа Департамента информационной и внутренней политики Курганской области с учетом результатов оценки эффективности деятельности руководителя Аппарата Общественной палаты, проводимой в соответствии с порядком оценки эффективности деятельности руководителя Аппарата Общественной палаты, утвержденным Департаментом информационной и внутренней политики Курганской области, в пределах фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 03.09.2021 N 257)
5. Выплата премии по результатам работы не производится руководителю Аппарата Общественной палаты в следующих случаях:
1) применения в отношении руководителя Аппарата Общественной палаты в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;
2) нанесения руководителем Аппарата Общественной палаты своими действиями или бездействием прямого материального ущерба учреждению в отчетном периоде;
3) наличия фактов нецелевого использования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Аппарата Общественной палаты в период, когда были допущены указанные нарушения;
4) нарушения нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Аппарата Общественной палаты в период, когда были допущены указанные нарушения;