ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 августа 2016 года N 229


Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Курганской области"

(с изменениями на 1 июля 2024 года)

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 13.03.2018 N 58, от 24.04.2019 N 125, от 22.01.2021 N 12, от 03.09.2021 N 257, от 22.12.2023 N 410, от 01.07.2024 N 171)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда", в целях упорядочения оплаты труда работников Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Курганской области" Правительство Курганской области постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 N 125)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Курганской области" согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Признать утратившими силу:

1) Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 22 мая 2007 года N 211 "Об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Курганской области";

2) пункт 2 Постановления Правительства Курганской области от 14 июня 2011 года N 273 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области";

3) пункт 1 Постановления Правительства Курганской области от 23 октября 2012 года N 511 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области";

4) пункт 1 Постановления Правительства Курганской области от 22 октября 2013 года N 527 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области".

3. Настоящее Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Курганской области - руководителя Аппарата Губернатора Курганской области.

(п. 4 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 410)

Губернатор Курганской области
А.Г.КОКОРИН

Приложение
к Постановлению
Правительства
Курганской области
от 2 августа 2016 г. N 229
"Об утверждении Положения
об оплате труда работников
Государственного казенного
учреждения "Аппарат
Общественной палаты
Курганской области"

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в ред. Постановлений Правительства Курганской области от 13.03.2018 N 58, от 24.04.2019 N 125, от 22.01.2021 N 12, от 03.09.2021 N 257, от 22.12.2023 N 410, от 01.07.2024 N 171)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Курганской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года N 130 "О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда" в целях упорядочения оплаты труда работников Государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Курганской области" (далее - Аппарат Общественной палаты).

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 N 125)

2. Система оплаты труда работников Аппарата Общественной палаты устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курганской области.

3. Заработная плата работников Аппарата Общественной палаты состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3-1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Аппарата Общественной палаты, заместителя руководителя Аппарата Общественной палаты, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Аппарата Общественной палаты (без учета заработной платы руководителя Аппарата Общественной палаты, заместителя руководителя Аппарата Общественной палаты, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 7.

Заработная плата руководителя Аппарата Общественной палаты, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработной платы директора Департамента информационной и внутренней политики Курганской области.

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 410)

(п. 3-1 введен Постановлением Правительства Курганской области от 13.03.2018 N 58)

Раздел II. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ АППАРАТА ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ

4. Размеры должностных окладов работников Аппарата Общественной палаты приведены в таблице 1.

Таблица 1. Размеры должностных окладов работников

Аппарата Общественной палаты

(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 01.07.2024 N 171)

(п. 4 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 22.12.2023 N 410)

Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ АППАРАТА ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ

5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникам Аппарата Общественной палаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Аппарата Общественной палаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.

6. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам Аппарата Общественной палаты устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

7. Размер выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам Аппарата Общественной палаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов к общей сумме начисленной заработной платы.

8. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ АППАРАТА ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ

9. Размеры и условия осуществления работникам Аппарата Общественной палаты выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Аппарата Общественной палаты, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

10. С целью поощрения работников Аппарата Общественной палаты за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) премия по результатам работы;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2. Размеры ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет