1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) является составляющей денежного содержания государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего и своего должностного регламента.
1.2. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы Краснодарского края, а также при перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда департамента по делам казачества и военным вопросам Краснодарского края (далее - департамент):
а) по высшей группе должностей гражданской службы (заместитель руководителя департамента, начальник отдела) - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
(в ред. Приказа Департамента казачества Краснодарского края от 11.11.2016 N 109)
б) по главной группе должностей гражданской службы (заместитель начальника отдела) - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей гражданской службы (главный консультант) - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей гражданской службы (главный специалист-эксперт) - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада.
1.3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитывается качество исполнения должностных обязанностей гражданским служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение заданий, поручений руководства, их сложность, важность, срочность, напряженность, проявление инициативы и творческого подхода к работе, выполнение сложных и важных работ, разработка и внедрение ценных предложений, новых форм в работе, качественное выполнение обязанностей отсутствующего гражданского служащего, оказание помощи в работе молодым специалистам, знание и применение в работе компьютерных программ, баз данных и др.).
1.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается руководителем департамента каждому гражданскому служащему департамента персонально по представлению непосредственных начальников отделов (в пределах фонда оплаты труда) и оформляется приказом.
1.5. За ненадлежащее исполнение гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины руководитель департамента по представлению начальника отдела департамента издает приказ (с указанием конкретной причины) об уменьшении размера установленной ему ежемесячной надбавки в соответствии с законодательством.
Размер ежемесячной надбавки не может быть ниже установленного законодательством минимального размера.
1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.