4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в сельской местности;
выплаты работникам учреждений с особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(п. 4.1 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.02.2019 N 94)
4.2. Размер выплаты за работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждений составляет 25 процентов должностного оклада заработной платы.
4.3. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Рекомендуемые размеры выплат работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, приведены в таблице 4.
Таблица 4
1. Рекомендуемые размеры выплат работникам учреждений с особыми условиями труда | ||
(раздел 1 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 22.11.2023 N 853) | ||
Наименование учреждений и их подразделений | Категории должностей | Размер доплаты (в процентах от должностного оклада заработной платы) |
Стационарные учреждения социального обслуживания общего типа, центры социальной помощи семье и детям | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания обеспечиваемых; руководителей, специалистов и служащих | 25 процентов |
Психоневрологические дома-интернаты (отделения), дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, специальные дома-интернаты, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания обеспечиваемых в указанных учреждениях; руководителей, специалистов и служащих | 25 процентов |
Отделение милосердия, отделение геронтологии, реабилитационные отделения | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, осуществляющие непосредственное взаимодействие с контингентом (лежачими больными) в процессе исполнения должностных обязанностей | 25 процентов |
Комплексные центры социального обслуживания населения: отделения срочного социального обслуживания граждан, временного пребывания граждан без определенного места жительства, социально-трудовой реабилитации дезадаптированных граждан без определенного места жительства и занятий, социальная реабилитация больных наркоманией | должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, руководителей, специалистов и служащих | 25 процентов |
Государственные бюджетные учреждения "Республиканский центр мониторинга, анализа и ресурсного обеспечения", "Центр административно-хозяйственного обеспечения" | должности руководителей, специалистов и служащих | 25 процентов |
2. Рекомендуемые размеры доплат работникам учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которые устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" | ||
Наименование учреждений и их подразделений | Категории должностей | Размер доплаты (в процентах от должностного оклада заработной платы) |
Все организации социального обслуживания населения: | работники, осуществляющие работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков, проведением их дезинфекции | до 12 процентов |
работники, осуществляющие работы по вывозу мусора и нечистот | до 12 процентов | |
работники, осуществляющие работы по стирке, сушке и глажению | до 12 процентов | |
работники, осуществляющие работы у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки | до 12 процентов | |
работники, осуществляющие погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную | до 12 процентов | |
работники, осуществляющие работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы | до 12 процентов | |
работники, осуществляющие работы, связанные с мойкой посуды вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ | до 12 процентов | |
работники, осуществляющие уборку туалетов | до 12 процентов | |
работники, осуществляющие работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением | до 12 процентов | |
3. Рекомендуемые размеры выплат водителям учреждений социального обслуживания | ||
За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей (автобусов) | доплата не устанавливается, если работнику установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день | 25 процентов |
За классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов | присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д"; водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или "Д" ("Д" или "Е"); водителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е". При этом квалификации 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя 3 класса, а квалификация 1 класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса | |
- 1 класса | 25 процентов | |
- 2 класса | 10 процентов | |
(таблица в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.02.2019 N 94)
Работодатель должен принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочем месте. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.