____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Пензенской области от 27.09.2021 N 635-пП.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 10 июля 2018 года)
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 10.07.2018 N 363-пП)
В соответствии с Законом Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:
1. Утратил силу. - Постановление Правительства Пензенской области от 10.07.2018 N 363-пП.
2. Внести в Методику проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в органах государственной власти Пензенской области (далее - Методика), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 18.11.2014 N 800-пП "Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в органах государственной власти Пензенской области" (с последующими изменениями), изменения, изложив подпункты 2.2 и 2.3 пункта 2 Методики в следующей редакции:
"2.2. Компьютерное тестирование с целью проверки общих компетенций претендента оценивается:
- в 5 баллов, если претендент ответил правильно более чем на 91 процент вопросов по результатам теста;
- в 4 балла, если претендент ответил правильно от 81 до 90 процентов вопросов по результатам теста;
- в 3 балла, если претендент ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;
- в 2 балла, если претендент ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;
- в 1 балл, если претендент ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.
2.3. Компьютерное тестирование с целью проверки профильных компетенций претендента оценивается:
- в 5 баллов, если претендент ответил правильно более чем на 91 процент вопросов по результатам теста;
- в 4 балла, если претендент ответил правильно от 81 до 90 процентов вопросов по результатам теста;
- в 3 балла, если претендент ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;