6.1. Гарантированные надбавки устанавливаются работникам организации за специфику работы в соответствующей организации в процентах от базового должностного оклада (тренерам и тренерам-преподавателям - с учетом тренировочной нагрузки).
6.2. Гарантированные надбавки подразделяются на следующие виды:
6.2.1. За работу в сельской местности.
Гарантированная надбавка устанавливается работникам организаций, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов.
6.2.2. За осуществление организационно-технологического сопровождения тренировочного процесса и соревновательной деятельности.
Гарантированная надбавка устанавливается тренерам и тренерам-преподавателям школы-интерната спортивного профиля в размере от 50 до 100 процентов.
6.2.3. За внедрение комплекса ГТО.
Гарантированная надбавка устанавливается руководителям, заместителям руководителя, инструкторам-методистам, специалистам и другим работникам организаций, на которых возложена функция внедрения комплекса ГТО, в размере от 50 до 100 процентов.
6.2.4. За особые условия труда.
Гарантированная надбавка устанавливается работникам организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, в размере 20 процентов.
Перечень должностей работников организации, которым может устанавливаться данная надбавка: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, инструктор-методист, тренер-преподаватель, тренер, сурдопереводчик, педагог-психолог, водитель.
6.2.5. Гарантированная надбавка молодому специалисту.
Гарантированная надбавка устанавливается молодым специалистам, получившим среднее педагогическое или высшее педагогическое образование и принятым в организацию на должности педагогических работников на период первых трех лет трудовой деятельности, в размере 30 процентов.
Молодым специалистом в целях настоящего Положения признается лицо, соответствующее требованиям статьи 20 закона Белгородской области от 31 октября 2014 года N 314 "Об образовании в Белгородской области".
6.3. Гарантированные доплаты устанавливаются работникам организаций за выполнение дополнительной работы в организации, не входящей в круг основных трудовых (должностных) обязанностей, в процентах от базового должностного оклада.
6.4. Гарантированные доплаты устанавливаются согласно таблице N 10.