Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ОБЛАСТНЫХ) ОРГАНИЗАЦИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ


      1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности Белгородской области (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 57-пп "Об установлении соотношения средней заработной платы руководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений области и средней заработной платы работников учреждений", Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплаты труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета Белгородской области и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.3. Настоящее Положение распространяется на оплату труда специалистов, педагогического, административного, вспомогательного, обслуживающего персонала и технических исполнителей государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности Белгородской области.

1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

- Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее - комплекс ГТО) - программная и нормативная основа системы физического воспитания населения, устанавливающая государственные требования к уровню его физической подготовленности;

- физкультурно-спортивная организация - юридическое лицо, осуществляющее деятельность в области физической культуры и спорта в качестве основного вида деятельности;

- физкультурно-спортивное сооружение - открытая или огороженная площадка, здание, комплекс зданий, в том числе с инвентарем, и предназначенное для занятия спортом или физической культурой, а также проведения соревнований по различным видам спорта;

- занимающиеся - физические лица, проходящие спортивную подготовку и выступающие на спортивных соревнованиях (далее - спортсмены);

- обучающиеся - физические лица, осваивающие дополнительные образовательные программы в области физической культуры и спорта (дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы);

- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности по замещаемой должности, без учета гарантированных надбавок (доплат), выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- гарантированные надбавки - надбавки, устанавливаемые к базовому должностному окладу за специфику работы в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности;

- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- выплаты компенсационного характера - выплаты работникам, занятым в государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное, вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, устанавливаемые работникам государственной областной организации физкультурно-спортивной направленности с целью повышения материального стимулирования высокопрофессионального труда и поощрения за индивидуальные результаты работы.