6.1. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату установленных окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из объема финансового обеспечения выполнения ими государственного задания, объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.
6.1-1. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом стимулирующего фонда, образуемого в объеме высвобождающихся средств в результате сокращения штатной численности учреждения по инициативе службы, осуществляющей функции и полномочия учредителя данного учреждения: в первый год после сокращения - 100% высвободившихся средств; во второй и третий годы - 75% высвободившихся средств.
При этом под сокращением предельной штатной численности учреждения понимается изменение штатной численности учреждения по инициативе службы, осуществляющей функции и полномочия учредителя, приводящее к уменьшению общей штатной численности подведомственных учреждений.
Служба, осуществляющая функции и полномочия учредителя, обеспечивает поэтапное сокращение фонда оплаты труда в результате сокращения численности в следующем порядке:
- при формировании фонда оплаты труда учреждения на второй и третий годы с момента сокращения численности - на 25% высвободившихся средств в результате сокращения численности;
- при формировании фонда оплаты труда учреждения на четвертый год с момента сокращения численности и последующие годы - на 100% высвободившихся средств в результате сокращения численности.
(п. 6.1-1 введен постановлением Правительства ЯНАО от 21.05.2020 N 625-П)
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения рассчитывается по формуле:
ФОТ = ГОТ + СОТ,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников;
ГОТ - гарантированная часть оплаты труда;
СОТ - стимулирующая часть оплаты труда.
6.3. К гарантированной части оплаты труда относятся оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
Размер гарантированной части оплаты труда устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.