ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2020 года N 625-П
О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 16 февраля 2023 года N 119-П
____________________________________________________________________
В целях приведения нормативного правового акта Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июля 2016 года N 711-П.
2. Руководителям государственных бюджетных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа, обеспечить своевременное уведомление работников учреждений в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А.АРТЮХОВ
Утверждены
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 21 мая 2020 года N 625-П
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ ВЕТЕРИНАРИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. Дополнить пунктом 6.1-1 следующего содержания:
"6.1-1. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом стимулирующего фонда, образуемого в объеме высвобождающихся средств в результате сокращения штатной численности учреждения по инициативе службы, осуществляющей функции и полномочия учредителя данного учреждения: в первый год после сокращения - 100% высвободившихся средств; во второй и третий годы - 75% высвободившихся средств.
При этом под сокращением предельной штатной численности учреждения понимается изменение штатной численности учреждения по инициативе службы, осуществляющей функции и полномочия учредителя, приводящее к уменьшению общей штатной численности подведомственных учреждений.
Служба, осуществляющая функции и полномочия учредителя, обеспечивает поэтапное сокращение фонда оплаты труда в результате сокращения численности в следующем порядке:
- при формировании фонда оплаты труда учреждения на второй и третий годы с момента сокращения численности - на 25% высвободившихся средств в результате сокращения численности;
- при формировании фонда оплаты труда учреждения на четвертый год с момента сокращения численности и последующие годы - на 100% высвободившихся средств в результате сокращения численности.".
2. Пункт 6.4 изложить в следующей редакции:
"6.4. К стимулирующей части заработной платы относятся выплаты стимулирующего характера и выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемые на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
Размер стимулирующей части заработной платы с учетом внебюджетных средств, направляемых в фонд оплаты труда для стимулирования работников учреждения, устанавливается на уровне не более 40% от фонда оплаты труда.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства в пределах плана финансово-хозяйственной деятельности, утвержденного службой (в расчете на год):
- на выплату гарантированной части заработной платы в размере 13 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию, в том числе выплаты компенсационного характера в размере 1 оклада (должностного оклада);
- на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда (надбавка за интенсивность труда, премиальные выплаты по итогам работы, премия за выполнение особо важных и ответственных работ) в размере 5 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию;
- на выплату стимулирующей части заработной платы:
а) работникам учреждения, за исключением работников, указанных в подпункте "б" настоящего пункта, в размере 5 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию;
б) работникам учреждения, размеры окладов (должностных окладов) которых увеличиваются до уровня не ниже минимального размера оплаты труда по профессиональным квалификационным группам (уровням) в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
N п/п | Наименование профессиональной квалификационной группы (квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы) | Наименование должности (профессии) | Количество должностных окладов согласно штатному расписанию для стимулирующей части заработной платы |
1 | 2 | 3 | 4 |
I. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" | |||
1.1. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" | ||
1.1.1. | 1 квалификационный уровень | ветеринарный фельдшер | 2,3 |
1.2. | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | ||
1.2.1. | 1 квалификационный уровень | ветеринарный врач, микробиолог | 2,7 |
2.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
2.1.1. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер, документовед, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, специалист по связям с общественностью | 2,3 |
2.1.2. | 2 квалификационный уровень | бухгалтер II категории, документовед II категории, инженер-программист (программист) II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории | 4,1 |
3.1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
3.1.1. | 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; санитар ветеринарный | 2,3 |
3.2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
3.2.1. | 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 - 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля | 2,3 |
Примечание.
Количество должностных окладов согласно штатному расписанию для стимулирующей части заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются локальными нормативными актами по аналогичным должностям профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих исходя из предъявляемых к ним квалифицированных требований и выполняемых функциональных обязанностей.".
3. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:
- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленных в пунктах 6.3, 6.4 настоящего Отраслевого положения;
- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.7, 5.8 настоящего Отраслевого положения;
- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;
- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих.".
4. Дополнить пунктом 6.5-1 следующего содержания:
"6.5-1. Служба, осуществляющая функции и полномочия учредителя, обеспечивает соблюдение учреждениями требований, установленных пунктом 6.5 настоящего Отраслевого положения.".
5. Дополнить пунктом 6.5-2 следующего содержания:
"6.5-2. К выплатам, производимым за счет стимулирующего фонда, указанного в пункте 6.1-1 настоящего Отраслевого положения, не применяются требования о соблюдении соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы.".
6. Дополнить пунктом 6.8 следующего содержания:
"6.8. В целях реализации настоящего Отраслевого положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников службы, осуществляющей функции и полномочия учредителя, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников службы, осуществляющей функции и полномочия учредителя, доводится до руководителей учреждений.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников службы, осуществляющей функции и полномочия учредителя.".
7. Приложения NN 1 - 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к Отраслевому положению об оплате труда
работников государственных учреждений,
подведомственных службе ветеринарии
Ямало-Ненецкого автономного округа
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 21 мая 2020 года N 625-П)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
