1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр учета, планирования и государственных закупок учреждений Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" и государственного бюджетного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения Министерства труда и социальной политики Республики Тыва", подведомственных Министерству труда и социальной политики Республики Тыва (далее - Положение), являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр учета, планирования и государственных закупок учреждений Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" и государственного бюджетного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения Министерства труда и социальной политики Республики Тыва", подведомственных Министерству труда и социальной политики Республики Тыва (далее - учреждения), и порядок ее применения.
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.06.2023 N 426)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва", от 25 сентября 2018 г. N 492 "Об установлении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в целях совершенствования и регулирования оплаты труда работников учреждений.
(п. 1.2 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.06.2023 N 426)
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников и иные выплаты за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 31.01.2019 N 53)
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.4. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями учреждений систем оплаты труда работников учреждений.
1.5. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
систематизацию выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
использование поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы.
1.6. Оплата труда работников учреждений, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением и согласовываются с Министерством труда и социальной политики Республики Тыва.