ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2016 года N 389
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр учета, планирования и государственных закупок учреждений Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" и государственного бюджетного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения Министерства труда и социальной политики Республики Тыва", подведомственных Министерству труда и социальной политики Республики Тыва
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Республики Тыва от 22.11.2023 N 853.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 21 июня 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 N 127, от 02.08.2017 N 355, от 31.01.2019 N 53, от 09.01.2020 N 4, от 21.03.2022 N 124, от 21.06.2023 N 426)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва" Правительство Республики Тыва постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.06.2023 N 426)
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр учета, планирования и государственных закупок учреждений Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" и государственного бюджетного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения Министерства труда и социальной политики Республики Тыва", подведомственных Министерству труда и социальной политики Республики Тыва.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.06.2023 N 426)
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Тыва от 18 декабря 2008 г. N 741 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений - центров занятости населения кожуунов, гг. Кызыла и Ак-Довурака - и младшего обслуживающего персонала Агентства государственной службы занятости населения Республики Тыва".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
4. Разместить настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Заместитель Председателя Правительства
Республики Тыва
А.ДАМБА-ХУУРАК
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Тыва
от 8 сентября 2016 г. N 389
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР УЧЕТА, ПЛАНИРОВАНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА" И ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА", ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 N 127, от 02.08.2017 N 355, от 31.01.2019 N 53, от 09.01.2020 N 4, от 21.03.2022 N 124, от 21.06.2023 N 426)
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр учета, планирования и государственных закупок учреждений Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" и государственного бюджетного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения Министерства труда и социальной политики Республики Тыва", подведомственных Министерству труда и социальной политики Республики Тыва (далее - Положение), являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр учета, планирования и государственных закупок учреждений Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" и государственного бюджетного учреждения "Центр административно-хозяйственного обеспечения Министерства труда и социальной политики Республики Тыва", подведомственных Министерству труда и социальной политики Республики Тыва (далее - учреждения), и порядок ее применения.
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.06.2023 N 426)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2008 г. N 720 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва", от 25 сентября 2018 г. N 492 "Об установлении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в целях совершенствования и регулирования оплаты труда работников учреждений.
(п. 1.2 в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 21.06.2023 N 426)
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников и иные выплаты за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 31.01.2019 N 53)
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.4. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями учреждений систем оплаты труда работников учреждений.
1.5. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
систематизацию выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
использование поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы.
1.6. Оплата труда работников учреждений, включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением и согласовываются с Министерством труда и социальной политики Республики Тыва.
Оплата труда работников учреждений должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ).
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, а также высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от 25 сентября 2018 г. N 492 "Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 31.01.2019 N 53)
2. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждений
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 31.01.2019 N 53)
2.1. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника работ и профессий;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях;
настоящего Положения;
мнения представительного органа работников.
2.2. С учетом условий труда работников учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.3. Оплата труда работников включает:
(в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 31.01.2019 N 53)
должностные оклады руководителей, служащих, специалистов и оклады рабочих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.4. В случае, когда размер оплаты труда работников зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документа об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения.
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) размеров тарифной ставки, окладов (должностных окладов) в период пребывания его в очередном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится из размера ставки (оклада) более высокой оплаты труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главного бухгалтера
