ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 31 декабря 2013 года N 1700-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ОТ 29.05.2013 N 782-О "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, И ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2018 года на основании Приказа Департамента образования Ивановской области от 22.06.2017 N 1016-о.
____________________________________________________________________
В целях уточнения случаев осуществления выплат стимулирующего характера руководителей государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования, приказываю:
Приложение 9 изложить в новой редакции (прилагается).
Начальник Департамента
Н.И.БУРАКОВА
Приложение
к приказу
Департамента образования
Ивановской области
от 31.12.2013 N 1700-о
"Приложение N 9
к приказу
Департамента образования
Ивановской области
от 29.05.2013 N 782-о
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - руководитель учреждения), устанавливаются Комиссией по оценке показателей эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - Комиссия), и утверждаются приказом начальника Департамента образования Ивановской области.
2. Могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- персональная надбавка от степени результативности деятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы;
- за интенсивность, высокие результаты.
3. Оценка качества и результатов профессиональной деятельности руководителя учреждения проводится Комиссией на основе целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, подведомственного Департаменту образования Ивановской области, утвержденных приказом Департамента образования Ивановской области.
4. Состав Комиссии утверждается приказом начальника Департамента образования Ивановской области.
5. Руководитель учреждения представляет в Комиссию аналитическую информацию о результатах своей деятельности за отчетный период.
6. Выплата стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям учреждений производится ежеквартально.
7. Информация о результатах деятельности руководителя учреждения за отчетный период представляется на печатном и электронном носителе в форме заполненной таблицы показателей результатов деятельности.
Перечень показателей и их балльная оценка должны соответствовать показателям эффективности деятельности руководителей областных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования.
8. Руководитель учреждения отвечает за своевременное предоставление достоверной информации в Комиссию для установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты не позднее 15 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом (за 4 квартал - не позднее 25 декабря текущего года).
9. В случае предоставления недостоверной информации либо предоставления информации с опозданием размер стимулирующих выплат руководителю учреждения по предложению Комиссии может не устанавливаться.
10. На основании оценки предоставленной информации о результатах деятельности руководителя учреждения за отчетный период Комиссия принимает решение об установлении размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям в соответствии со следующей формулой:
С = К x V, где
С - размер стимулирующих выплат;
К - количество баллов;
V - денежный вес одного балла.
Денежный вес одного балла определяется по формуле:
V = ФСР / Кmax, где
V - денежный вес одного балла;
ФСР - максимальный возможный фонд стимулирования руководителя учреждения, определяется Комиссией в рамках бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений образования Ивановской области, а также на предоставление государственным бюджетным, автономным учреждениям образования Ивановской области субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (в части оплаты труда) и от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
Кmax - максимальное количество баллов.
11. Выплата стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям учреждений не производится в случае наличия дисциплинарного взыскания и (или) обоснованных внешних жалоб.
12. Персональные надбавки от степени результативности деятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы руководителям могут быть установлены с учетом следующих критериев:
- отсутствие обоснованных внешних жалоб;
- отсутствие нарушений законодательства, отмеченных контролирующим органом;
- отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения на действие администрации;
- отсутствие нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств по актам проверок;
- отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности.
13. Информация о результатах деятельности за отчетный период для установления персональной надбавки предоставляется руководителем в Комиссию на бумажном и электронном носителе не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом.
14. Персональные надбавки от степени результативности деятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы руководителям устанавливаются на полугодие и выплачиваются ежемесячно.
15. Общая сумма выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, установленного в кратности 5:1.".
