АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 14 января 2002 года N 77

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу с 31 июля 2017 года на основании распоряжения Администрации города Тюмени от 31.07.2017 N 493.
____________________________________________________________________

(в редакции распоряжения Администрации города Тюмени от 14.05.2002 N 1419, распоряжения Главы города Тюмени от 09.08.2005 N 135-рг, распоряжений Администрации города Тюмени от 08.05.2008 N 346-рк, от 05.05.2009 N 717, от 10.02.2010 N 137, от 30.03.2016 N 185, от 08.07.2016 N 429)

В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Администрации города Тюмени от 16.06.2011 N 69 "Об утверждении Положения о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени:

(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 08.05.2008 N 346-рк, от 08.07.2016 N 429)

1. Утвердить Положение о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, руководителей муниципальных унитарных предприятий (приложение N 1).

(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 30.03.2016 N 185)

2. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения (приложение N 2).

3. Исключен. - Распоряжение Администрации города Тюмени от 08.05.2008 N 346-рк.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.

(в ред. распоряжения Главы города Тюмени от 09.08.2005 N 135-рг, распоряжения Администрации города Тюмени от 08.05.2008 N 346-рк)

Глава города Тюмени
С.М.КИРИЧУК

Приложение N 1
к распоряжению
Администрации города Тюмени
от 14 января 2002 года N 77

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ   

(в редакции распоряжения Главы города Тюмени от 09.08.2005 N 135-рг, распоряжений Администрации города Тюмени от 08.05.2008 N 346-рк, от 10.02.2010 N 137, от 30.03.2016 N 185)

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - кандидаты), руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее именуются - предприятия).

(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 30.03.2016 N 185)

1.2. Целями аттестации кандидатов, руководителей предприятий являются:

(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 30.03.2016 N 185)

а) объективная оценка деятельности кандидатов, руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 30.03.2016 N 185)

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

1.3. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

1.4. Аттестация руководителей предприятия проводится один раз в три года.

2. Подготовка к аттестации

(в редакции распоряжения Администрации города Тюмени от 30.03.2016 N 185)

2.1. Аттестацию кандидатов и руководителей предприятий осуществляют аттестационные комиссии отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени, в ведении которых закреплены предприятия (далее - уполномоченный орган).

2.2. Состав аттестационной комиссии утверждается муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

В состав аттестационной комиссии включаются курирующий заместитель Главы Администрации города Тюмени - председатель комиссии, руководитель уполномоченного органа - заместитель председателя комиссии, специалист уполномоченного органа - секретарь комиссии, а также члены комиссии: не менее трех специалистов уполномоченного органа, специалист управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени, представитель организации, приглашенный в качестве независимого эксперта.

2.3. На руководителя предприятия, подлежащего аттестации, руководителем уполномоченного органа подготавливается отзыв согласно приложению 1 к настоящему Положению, содержащий всестороннюю оценку:

соответствия профессиональной подготовки руководителя;

отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;

показателей результатов работы аттестуемого за прошедший период.

Аттестуемый руководитель предприятия должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с отзывом.

Аттестуемый руководитель предприятия представляет комиссии отчет согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.

2.4. Список лиц, подлежащих аттестации, график проведения аттестации утверждаются приказом руководителя уполномоченного органа и доводятся до сведения аттестуемых кандидата, руководителя предприятия.

В графике проведения аттестации указываются:

дата, время и место проведения аттестации;

фамилия, имя, отчество и должность аттестуемого кандидата, руководителя предприятия;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

Кандидаты включаются в список лиц, подлежащих аттестации, на основании письменного заявления.

2.5. Председатель аттестационной комиссии:

а) организует работу аттестационной комиссии;

б) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

в) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

г) определяет по согласованию с другими членами аттестационной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

д) запрашивает в соответствии с решением аттестационной комиссии необходимые для ее работы документы.

2.6. В случае временного отсутствия (в том числе - отпуск, командировка, временная нетрудоспособность) председателя аттестационной комиссии его полномочия исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.7. Секретарь аттестационной комиссии по поручению председателя аттестационной комиссии готовит повестку заседания комиссии, организует работу членов комиссии, приглашает на аттестацию кандидатов и руководителей предприятий, готовит необходимые документы и материалы к заседанию аттестационной комиссии, ведет протокол заседания комиссии.

2.8. Аттестуемый кандидат предоставляет аттестационной комиссии характеристику с настоящего (в случае незанятости - предыдущего) места работы, а при невозможности ее предоставления - информацию о себе в свободной форме.

2.9. Аттестация проводится в форме собеседования.

2.10. По поручению председателя аттестационной комиссии секретарь аттестационной комиссии и (или) член аттестационной комиссии, являющийся специалистом уполномоченного органа, обеспечивает подготовку вопросов для проведения собеседования.

2.11. Аттестационные мероприятия должны обеспечивать проверку соответствия кандидата или руководителя предприятия требованиям, установленным квалификационными требованиями, а также проверку знания кандидатом или руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, финансового, административного законодательств;

в) основ управления предприятием.

3. Проведение аттестации

(в редакции распоряжения Администрации города Тюмени от 30.03.2016 N 185)

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого кандидата или руководителя предприятия.

3.2. В ходе заседания аттестационная комиссия:

а) проводит аттестационные мероприятия и определяет их результаты;

б) рассматривает представленные документы и заслушивает информацию председателя или одного из членов аттестационной комиссии, изучавшего представленные на аттестацию документы и материалы;

в) заслушивает аттестуемого кандидата или руководителя предприятия.

3.3. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.

3.4. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются результаты аттестационных мероприятий, личные и профессиональные качества кандидата, опыт его работы в соответствующей сфере деятельности и (или) на руководящей должности, степень участия руководителя предприятия в решении задач, поставленных перед предприятием, сложность выполняемой работы, ее результативность, повышение квалификации и переподготовка, организаторские способности кандидата и руководителя предприятия.

3.5. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании аттестационной комиссии является решающим.

3.6. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом согласно приложению 3 к настоящему Положению, который составляется в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии, подписываются председателем и секретарем аттестационной комиссии. При оформлении протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

3.7. В результате аттестации кандидату или руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует должности руководителя предприятия;

соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

не соответствует должности руководителя предприятия;

в порядке исключения рекомендуется к назначению на должность руководителя предприятия как обладающий достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.

3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение 4 к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии. С аттестационным листом кандидат или руководитель предприятия знакомится под расписку.

3.9. В случае вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии должности руководителя предприятия повторное проведение аттестации возможно не ранее чем через шесть месяцев после дня заседания аттестационной комиссии.

3.10. Аттестационный лист на кандидата, прошедшего аттестацию, выдается кандидату, о чем в протоколе заседания аттестационной комиссии делается соответствующая запись, и предъявляется кандидатом в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени при назначении на должность руководителя предприятия.

Аттестационный лист на руководителя предприятия, прошедшего аттестацию, направляется в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени для приобщения к личному делу руководителя предприятия.

Копии аттестационного листа на кандидата или руководителя предприятия, заверенные секретарем аттестационной комиссии, хранятся в уполномоченном органе.