(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 16.12.2016 N 853)
4.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет права, установленные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени, в том числе:
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 16.12.2016 N 853)
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
б) поощрять работников за добросовестный труд;
в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу представителя нанимателя (работодателя) и других работников, соблюдения настоящих Правил, требований охраны труда;
(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 16.12.2016 N 853, от 26.07.2019 N 601, от 13.09.2021 N 731)
г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
д) проводить служебные расследования с целью установления и проверки фактов совершения работниками дисциплинарных проступков;
е) управлять персоналом и принимать локальные нормативные акты.
4.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени, в том числе:
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 16.12.2016 N 853)
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;