7.1. За успешное и добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную службу, а также за другие достижения в работе представитель нанимателя (работодатель) вправе применять следующие поощрения:
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 16.12.2016 N 853)
а) объявление благодарности;
б) выдача денежной премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
д) представление к званию лучшего по профессии.
В отношении работника может применяться одновременно несколько мер поощрения.
7.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности и соблюдающим дисциплину труда, может предоставляться преимущество при продвижении по службе, в том числе включение в резерв кадров в порядке, установленном муниципальным правовым актом города Тюмени.
7.3. В Администрации города проводятся служебные проверки в соответствии с законодательством Российской Федерации, муниципальным правовым актом Администрации города (далее - служебная проверка) и проверки в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, муниципальных служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области (далее - проверка).
(п. 7.3 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 16.12.2016 N 853)
7.4. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, не допускается к работе в данный рабочий день. При выявлении работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения на рабочем месте принимаются меры по отстранению его от работы.
7.5 - 7.10. Исключены. - Распоряжение Администрации города Тюмени от 16.12.2016 N 853.