6.1. За выполнение трудовых обязанностей работники получают денежное содержание, установленное в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
6.2. Оплата труда муниципальных служащих в Администрации города производится в виде денежного содержания и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Тюменской области.
(в ред. распоряжения Главы Администрации города Тюмени от 23.07.2007 N 169-рг, распоряжения Администрации города Тюмени от 26.07.2019 N 601)
6.3. Оплата и стимулирование труда работников Администрации города, не отнесенных к должностям муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города, работников обслуживающего персонала Администрации города осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным муниципальным правовым актом.
(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 16.06.2010 N 715, от 26.07.2019 N 601)
6.4. Исключен. - Распоряжение Администрации города Тюмени от 16.06.2010 N 715.
6.5. Заработная плата выплачивается на основании Табеля два раза в месяц (каждые полмесяца) посредством перечисления денежных средств на счет работника в кредитной организации, указанной в заявлении работника. Дни выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре.
Заявление с реквизитами кредитной организации для перевода заработной платы представляется работником на имя представителя нанимателя (работодателя) в орган Администрации города, обеспечивающий начисление и выплату заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
(п. 6.5 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 18.09.2020 N 718)
6.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется:
в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни входят должностной оклад и предусмотренные действующей в Администрации города системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.