4.1. Определение размера стимулирующих выплат руководителям ММУ осуществляется Комиссией по оценке результативности деятельности ММУ (далее - Комиссия), состав и Положение о которой утверждаются приказом руководителя уполномоченного органа.
4.2. Комиссия создается в составе не менее чем пять и не более чем семь членов. В состав Комиссии входят: представитель департамента здравоохранения Тюменской области (по согласованию), работники уполномоченного органа, руководители ММУ, представитель представительного органа работников здравоохранения города Тюмени (при его наличии). Количество руководителей ММУ в составе Комиссии - не более двух.
Комиссия избирает из своего состава Председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.
4.3. Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов Председатель Комиссии имеет право решающего голоса.
4.4. Заседания Комиссии проводятся не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем (кварталом), по итогам которого производятся стимулирующие выплаты (далее - текущего месяца).
4.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет уполномоченный орган.
4.6. В течение 3 рабочих дней со дня заседания Комиссии проект протокола заседания (приложение 5) подписывается всеми членами Комиссии.
4.7. Административный департамент Администрации города Тюмени на основании протокола Комиссии обеспечивает подготовку и принятие распоряжения заместителя главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента о стимулирующих выплатах и не позднее 30 числа текущего месяца доводит распоряжение до сведения руководителей ММУ.
(п. 4.7 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 06.06.2011 N 34-пк)
4.8. При определении размера поощрительных выплат руководителям ММУ, предусмотренных подпунктом "а" пункта 3.4 настоящего Положения, Комиссия оценивает деятельность ММУ на основании информации, представленной специалистами уполномоченного органа, ММУ в форме протокола согласно приложению 5 к настоящему Положению, а также на основании результатов мониторинга, проводимого уполномоченным органом.
4.9. При определении размера стимулирующих выплат руководителям ММУ, предусмотренных пунктом 3.8 настоящего Положения, Комиссия оценивает деятельность ММУ на основании информации, представленной специалистами, уполномоченного органа, ММУ ежеквартально в форме расчета, согласно приложению 4 к настоящему Положению, а также на основании результатов мониторинга, проводимого уполномоченным органом.
4.10. Размер выплат, предусмотренных подпунктом "б" пункта 3.4 настоящего Положения, определяется Комиссией на основании письменных предложений руководителя уполномоченного органа.
4.11. Руководители ММУ не представляются к премированию, предусмотренному подпунктами "а", "б" пункта 3.4 настоящего Положения, по решению Комиссии в случаях:
а) для всех ММУ:
наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
при отсутствии лицензии у ММУ на период ее отсутствия;
нарушения сроков расчета с персоналом по оплате труда (по всем источникам финансирования, за исключением средств, полученных учреждениями за оказание платных услуг);
(абзац введен постановлением Администрации города Тюмени от 12.11.2009 N 80-пк)
б) для муниципальных медицинских лечебно-профилактических учреждений:
при выполнении Территориальной программы государственных гарантий (в денежном выражении) менее чем на 90%;
в) для муниципальных медицинских лечебно-профилактических учреждений, имеющих приписное женское и детское население:
в случае регистрации случаев материнской смертности и младенческой смертности (ребенка, проживающего в городе Тюмени) по месту родоразрешения и наблюдения.
(пп. "в" введен постановлением Администрации города Тюмени от 15.07.2010 N 75-пк)
4.12. Руководители ММУ не представляются к премированию, предусмотренному пунктом 3.8 настоящего Положения, по решению Комиссии при выявлении нарушений:
наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
при отсутствии лицензии у ММУ на период ее отсутствия;
при необоснованном взимании денежных средств за оказанные медицинские услуги с пациентов;
нарушения сроков расчета с персоналом по оплате труда из средств, полученных учреждениями за оказание платных услуг в размере: