3.1. Стимулирующие и другие материальные выплаты руководителям ММУ устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества и доступности оказания медицинской помощи, инициативы при реализации поставленных задач.
3.2. Стимулирующие выплаты руководителям ММУ за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - средства ОМС) производятся ежемесячно в пределах фонда оплаты труда ММУ.
3.3. Стимулирующие выплаты руководителям ММУ за счет доходов, получаемых от оказания платных услуг, производятся ежеквартально в пределах фонда оплаты труда ММУ.
3.4. Стимулирующие и другие материальные выплаты руководителям ММУ за счет средств ОМС производятся на осуществление следующих выплат:
а) поощрительных выплат по результатам труда (премий);
б) поощрительных выплат (премий) по результатам выполнения особо важных и сложных заданий;
в) ежемесячных доплат за наличие квалификационной категории, за ученые степени доктора медицинских наук, кандидата медицинских наук;
г) единовременного вознаграждения в связи с юбилейными датами по случаю 50-, 55-, 60-летия со дня рождения;
д) материальной помощи в связи со смертью близких родственников (супруг (а), дети, родители).
3.5. Поощрительные выплаты (премии) руководителям ММУ (за исключением руководителя муниципального медицинского автономного учреждения "Стоматологическая поликлиника N 1"), предусмотренные подпунктом "а" пункта 3.4 настоящего Положения, устанавливаются в размере не более 1 должностного оклада руководителя ММУ (Дор), для руководителя муниципального медицинского автономного учреждения "Стоматологическая поликлиника N 1" (далее - ММАУ "СП N 1") - не более 0,5 должностного оклада руководителя ММАУ "СП N 1" (Дор), установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, и производятся ежемесячно с учетом фактически отработанного времени в соответствии с критериями оценки результативности согласно приложению 2 к настоящему Положению.
(п. 3.5 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 06.06.2011 N 34-пк)
3.6 Выплаты, предусмотренные подпунктами "г", "д" пункта 3.4 настоящего Положения, производятся в размере одного должностного оклада руководителя ММУ (ДОр), установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.
Выплаты, предусмотренные подпунктом "б" пункта 3.4 настоящего Положения, производятся в следующих размерах от должностного оклада руководителя ММУ (ДОр):
10% за выполнение особо важных и сложных заданий муниципального уровня;
15% за выполнение особо важных и сложных заданий уровня субъекта Федерации;
20% за выполнение особо важных и сложных заданий федерального уровня.
(п. 3.6 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 12.11.2009 N 80-пк)
3.7. Ежемесячные доплаты, предусмотренные подпунктом "в" пункта 3.4 настоящего Положения, устанавливаются в размере:
а) за квалификационную категорию:
вторую - 1500 рублей в месяц;
первую - 2000 рублей в месяц;
высшую - 2500 рублей в месяц;
(пп. "а" в ред. постановления Администрации города Тюмени от 02.04.2009 N 17-пк)
б) за ученую степень кандидата медицинских наук - 3000 рублей в месяц;
в) за ученую степень доктора медицинских наук - 3500 рублей в месяц.
3.8. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям ММУ (за исключением руководителя ММАУ "СП N 1") за счет доходов, получаемых от оказания платных услуг, производятся с учетом фактически отработанного времени в размере до 1 должностного оклада руководителя ММУ (Дор), установленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, но не более 5% от суммы дохода, получаемого от оказания платных услуг за отчетный период.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 06.06.2011 N 34-пк)
При выполнении плана по доходам за отчетный квартал на 100% - премия выплачивается в полном размере; на 90 - 99% - сумма премии снижается на 10%; на 89% и менее - сумма премии снижается на 20%.