1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
- имеющим стаж муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
2. Муниципальным служащим со дня присвоения им в порядке, предусмотренном Законом Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области", классного чина устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин в следующих размерах:
Позиция утратила силу. - Решение Тюменской городской Думы от 31.10.2018 N 21 | |
действительному муниципальному советнику 1 класса | 50% должностного оклада |
действительному муниципальному советнику 2 класса | 48% должностного оклада |
действительному муниципальному советнику 3 класса | 46% должностного оклада |
муниципальному советнику 1 класса | 45% должностного оклада |
муниципальному советнику 2 класса | 43% должностного оклада |
муниципальному советнику 3 класса | 41% должностного оклада |
советнику муниципальной службы 1 класса | 40% должностного оклада |
советнику муниципальной службы 2 класса | 38% должностного оклада |
советнику муниципальной службы 3 класса | 36% должностного оклада |
референту муниципальной службы 1 класса | 35% должностного оклада |
референту муниципальной службы 2 класса | 33% должностного оклада |
референту муниципальной службы 3 класса | 31% должностного оклада |
секретарю муниципальной службы 1 класса | 30% должностного оклада |
секретарю муниципальной службы 2 класса | 28% должностного оклада |
секретарю муниципальной службы 3 класса | 25% должностного оклада |
3. Размер премии по результатам работы определяется в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. Условия премирования муниципальных служащих в органе местного самоуправления устанавливаются муниципальным правовым актом органа местного самоуправления. Выплата премии по результатам работы муниципальному служащему производится на основании акта представителя нанимателя (работодателя).
(в ред. решений Тюменской городской Думы от 25.12.2014 N 244, от 22.12.2022 N 552)