ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ТЮМЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 декабря 2009 года N 31
О Порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе
____________________________________________________________________
Утратил силу с 29 октября 2019 года на основании постановления Председателя Тюменской городской Думы от 29.10.2019 N 32.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 5 декабря 2017 года)
(в ред. постановлений Председателя Тюменской городской Думы от 21.05.2010 N 11, от 21.10.2010 N 22, от 03.10.2011 N 12, от 29.08.2013 N 28, от 05.10.2015 N 40, от 05.12.2017 N 18)
В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявления и использования потенциальных возможностей и способностей муниципальных служащих, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы Тюменской городской Думы, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Положением о муниципальной службе в городе Тюмени, утвержденным решением Тюменской городской Думы от 29.10.2009 N 375, со статьями 34, 52, 58 Устава города Тюмени постановляю:
1. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе (прилагается).
2. Начальнику отдела кадров в десятидневный срок с момента принятия настоящего постановления ознакомить с ним под роспись муниципальных служащих Тюменской городской Думы.
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы от 05.10.2015 N 40)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы от 05.10.2015 N 40)
С.М.МЕДВЕДЕВ
Приложение
к постановлению председателя
Тюменской городской Думы
от 21.12.2009 N 31
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТЮМЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ
(в ред. постановления Председателя Тюменской городской Думы от 05.12.2017 N 18)
I. Общие положения
1.1. Настоящий порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом на вакантные должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе (далее - кадровый резерв) с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих Тюменской городской Думы (далее - муниципальные служащие), повышения эффективности деятельности комитетов, отделов на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы Тюменской городской Думы, его эффективного использования для обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.
1.2. Правом на включение в кадровый резерв обладают граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе.
Муниципальные служащие имеют право на общих основаниях состоять в кадровом резерве независимо от того, какую должность муниципальной службы они замещают на период включения в кадровый резерв.
1.3. Кадровый резерв не формируется на должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе, замещаемые на определенный срок полномочий, относящиеся к категориям "советник Председателя Тюменской городской Думы" и "помощник депутата Тюменской городской Думы".
1.4. Кадровый резерв представляет собой сформированную на конкурсной основе базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе в Тюменской городской Думе (далее при совместном упоминании - лица, включенные в кадровый резерв, кандидаты), отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.
Кадровый резерв является основным источником для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Тюменской городской Думе.
Количество лиц, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы в Тюменской городской Думе, не ограничивается.
Включение в кадровый резерв не является обязательным условием назначения на вакантную должность муниципальной службы в Тюменской городской Думе.
1.5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;
б) добровольность включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;
ж) комплексное использование мер по предупреждению коррупции.
II. Порядок создания кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется в течение календарного года по основаниям, предусмотренным пунктом 2.4 настоящего Порядка, и утверждается до 15 декабря текущего года распоряжением Председателя Тюменской городской Думы сроком на три года, последующих за годом его утверждения.
2.2. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом кадров Тюменской городской Думы.
2.3. Список лиц, состоящих в кадровом резерве муниципальной службы в Тюменской городской Думе, ведется в электронном виде согласно приложению 1 к настоящему Порядку, а также на бумажном носителе в виде систематизации распоряжений Председателя Тюменской городской Думы о включении в кадровый резерв, об исключении из кадрового резерва и о внесении изменений в кадровый резерв.
2.4. Основанием для включения в кадровый резерв являются:
а) для муниципального служащего:
рекомендация аттестационной комиссии;
решение комиссии по формированию кадрового резерва муниципальной службы Тюменской городской Думы;
иные случаи, предусмотренные федеральным законом, законом Тюменской области, муниципальными правовыми актами;
б) для гражданина, не являющегося муниципальным служащим Тюменской городской Думы:
решение комиссии по формированию кадрового резерва муниципальной службы Тюменской городской Думы;
иные случаи, предусмотренные федеральным законом, законом Тюменской области, муниципальными правовыми актами.
III. Конкурс на включение в кадровый резерв
3.1. Конкурс на включение в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан, не являющихся муниципальными служащими Тюменской городской Думы (далее - конкурс), проводится комиссией по формированию кадрового резерва муниципальной службы Тюменской городской Думы (далее - Комиссия), образованной в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку.
3.2. Конкурс проводится по мере поступления заявлений о включении в кадровый резерв, но не более одного раза в месяц, при этом количество кандидатов на включение в кадровый резерв на замещение одной должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе должно быть не менее двух человек. При отсутствии требуемого количества кандидатов конкурс не проводится, издается распоряжение Председателя Тюменской городской Думы о признании конкурса несостоявшимся.
Отсутствие кандидата на конкурсе по уважительной причине не лишает его права рассмотрения его кандидатуры на включение в кадровый резерв на следующем заседании Комиссии. В случае если на конкурсе присутствует один кандидат на включение в кадровый резерв, рассмотрение его кандидатуры переносится на следующее заседание Комиссии.
3.3. Дата, время и место проведения конкурса устанавливаются распоряжением Председателя Тюменской городской Думы, о чем кандидатов уведомляет отдел кадров Тюменской городской Думы способом, указанным в заявлении о включении в кадровый резерв, за пять рабочих дней до даты проведения конкурса.
3.4. Конкурс проводится в два этапа.
3.4.1. На первом этапе конкурса проводятся контрольные мероприятия в виде тестирования.
Тестирование проводится Комиссией на основе тестов. Перечень вопросов к тестам утверждается Председателем Тюменской городской Думы. Время, необходимое для подготовки ответов на тест, определяется 30 минутами. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение тестовых испытаний, не может быть менее двух третей общего их числа. Результаты тестирования объявляются кандидатам в день проведения тестирования. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, приглашаются на собеседование с членами Комиссии, которое проводится в день тестирования.
3.4.2. На втором этапе конкурса проводится собеседование кандидата с членами Комиссии в целях анализа опыта практического применения кандидатом профессиональных знаний и умений, необходимых для замещения должности муниципальной службы в Тюменской городской Думе.
По итогам собеседования Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) о включении в кадровый резерв кандидата, обладающего необходимыми профессиональными знаниями и умениями для замещения должности муниципальной службы;
б) об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, профессиональные знания и умения которого являются недостаточными для замещения должности муниципальной службы.
По результатам проведения конкурса определяется один победитель либо несколько победителей.
Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
О решении, принятом Комиссией, объявляется кандидатам в день проведения собеседования.
