(в редакции распоряжения Администрации города Тюмени от 24.12.2013 N 915)
2.1. Организация предоставления дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени осуществляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, а также муниципальными правовыми актами города Тюмени.
(п. 2.1 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 24.12.2013 N 915)
2.2. Закупка товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд по дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих Администрации города Тюмени осуществляется в соответствии с муниципальной программой развития муниципальной службы в городе Тюмени, утвержденной муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени (далее - муниципальная программа развития муниципальной службы в городе Тюмени), с учетом индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих (далее - индивидуальный план).
(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 24.12.2013 N 915, от 24.03.2015 N 209)
2.3. Индивидуальный план разрабатывается по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и содержит информацию о формах и направленности (профиле) профессионального развития муниципального служащего. К формам профессионального развития муниципального служащего относится дополнительное профессиональное образование, иное обучение, самообразование, а также получение высшего образования (за счет собственных средств муниципального служащего). Направленность (профиль) профессионального развития муниципального служащего - ориентация на конкретные области знания и (или) виды деятельности, определяющая предметно-тематическое содержание профессионального развития.
(п. 2.3 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 24.03.2015 N 209)
2.3.1. Индивидуальный план разрабатывается муниципальным служащим совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и согласовывается начальником управления муниципальной службы и кадровой работы административного департамента (далее - управление муниципальной службы и кадровой работы).
(п. 2.3.1 введен распоряжением Администрации города Тюмени от 24.03.2015 N 209)
2.3.2. Индивидуальный план утверждается:
Главой Администрации города Тюмени - для муниципальных служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени осуществляется распоряжением Администрации города Тюмени;
руководителем территориального или отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени - для муниципальных служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени осуществляется распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени.
(п. 2.3.2 введен распоряжением Администрации города Тюмени от 24.03.2015 N 209)
2.3.3. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах: один экземпляр - для муниципального служащего, второй экземпляр - для представителя нанимателя (работодателя), и хранится в управлении муниципальной службы и кадровой работы.
(п. 2.3.3 введен распоряжением Администрации города Тюмени от 24.03.2015 N 209)
2.4. Территориальные, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Тюмени ежегодно в срок до 1 марта текущего года представляют в административный департамент предложения по планированию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени на очередной календарный год по установленной форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 24.12.2013 N 915, от 24.03.2015 N 209)
2.5. Административный департамент ежегодно до 1 апреля текущего года на основании предложений территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени в части направленности (профиля) программы повышения квалификации формирует проект плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации города Тюмени на очередной календарный год (далее - План) в соответствии с направленностями (профилями) программ повышения квалификации, указанными в приложении 1 к настоящему Положению.
При отсутствии предложений территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени о планировании дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, подлежащих направлению на повышение квалификации в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области и муниципальными правовыми актами города Тюмени, административный департамент самостоятельно определяет направленность (профиль) программы повышения квалификации для указанных муниципальных служащих.
План утверждается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.
Изменения в План вносятся распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени.
(п. 2.5 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 24.03.2015 N 209)
2.6. Административный департамент доводит План до сведения территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 10.11.2010 N 1255)
2.7. Исключен. - Распоряжение Администрации города Тюмени от 10.11.2010 N 1255.
2.8. Исключен. - Распоряжение Администрации города Тюмени от 28.04.2012 N 190.
2.9. Административный департамент в соответствии с утвержденными Планом и муниципальной программой развития муниципальной службы в городе Тюмени, решением Тюменской городской Думы об утверждении бюджета города Тюмени на очередной финансовый год и плановый период:
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 28.04.2012 N 190)