Наименование должности | Показатели для премирования |
Административно- управленческий персонал | Выполнение муниципального задания, доведенного до Учреждения учредителем, по количественным показателям |
Выполнение муниципального задания, доведенного до Учреждения учредителем, по качественным показателям | |
Укомплектованность специалистами профильных услуг согласно штатному расписанию | |
Отсутствие обоснованных жалоб на предоставленные услуги и работу персонала | |
Своевременное и качественное оформление документации (план работы, табель и др.) | |
Ведение управленческого учета и ориентированность на положительный финансовый результат | |
Своевременное и качественное предоставление отчетности | |
Разработка локальных нормативно-правовых актов по основной деятельности | |
Качественное ведение документации | |
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях | |
Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на прилегающей территории | |
Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ | |
Проведение энергосберегающих мероприятий в соответствии с законодательством в пределах имеющихся средств | |
Специалисты, оказывающие профильную услугу, специалисты, создающие условия для профильной услуги | Своевременное и качественное оформление документации (план работы, табель и др.) |
Выполнение количественных и качественных показателей по муниципальному заданию | |
Участие в общих мероприятиях (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.) | |
Участие в профессиональных конкурсах | |
Отсутствие обоснованных жалоб на предоставленные услуги | |
Обслуживающий персонал (уборщики служебных помещений, дворник, рабочий по зданию и др.) | Проведение генеральных уборок |
Содержание помещений и территории в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений | |
Оперативное и качественное выполнение заявок по устранению технических неполадок | |
(п. 4.2 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 25.07.2011 N 78-пк) | |
4.3. Выплаты работникам, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.1 настоящей Методики, производятся по результатам работы за месяц (год). Показатели по итогам работы за год включаются в отчет за декабрь.
4.4. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу или тарифной ставке.
4.5. Выплаты, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.1 настоящей Методики, распределяются комиссией Учреждения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Комиссия) по представлению руководителя Учреждения. Протокол Комиссии является основанием для подготовки приказа о премировании работников Учреждения.
Порядок формирования и организации деятельности Комиссии определяется локальным нормативным правовым актом Учреждения.
4.6. Порядок документационного оформления, размеры премий, размеры единовременных поощрительных выплат и отчетный период устанавливаются локальными нормативными правовыми актами Учреждения.
4.7. Выплаты, предусмотренные подпунктом "б" пункта 4.1 настоящего Положения, устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) по согласованию с Учредителем и доводятся до работника в форме приказа.
4.8. Выплаты, предусмотренные подпунктами "в", "г", "д" пункта 4.1 настоящего Положения, осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда и устанавливаются приказом руководителя Учреждения на основании заявления работника с приложением документов, подтверждающих событие, служащих основанием для назначения указанных выплат.
4.9. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, за исключением предусмотренных подпунктом "д" пункта 4.1 настоящей Методики.
(п. 4.9 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 25.07.2011 N 78-пк)