2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:
а) должностной оклад;
б) поощрительные выплаты по результатам труда (премии) в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;
в) ежеквартальные выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания платных услуг в соответствии с п. 3.11 настоящего Положения;
г) единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой по случаю 50-летия со дня рождения в размере одного должностного оклада;
д) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений в размере одного должностного оклада;
е) единовременная материальная помощь перед очередным отпуском или стационарным лечением;
ж) персональная надбавка в соответствии с п. 3.19 настоящего Положения.
2.3. Расчет оклада руководителя производится учредителем Учреждения по установленной форме в соответствии с приложением 1 к Положению.
2.4. Оклад руководителя муниципального учреждения культуры (дома культуры, центра культуры, театра, библиотечной сети, библиотеки) определяется в зависимости от группы по оплате труда Учреждения и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала (базовая ставка) по следующей формуле:
ДО = Ср x К , где:
р зп 1
ДО - должностной оклад руководителя Учреждения;
р
Ср - средняя заработная плата основного персонала по разделу
зп
"Культура" ведомственной классификации за календарный год, предшествующий
расчетному (базовая ставка).
К основному персоналу относятся должности в соответствии с Перечнем,
утвержденным приказом Минкультуры России от 15.08.2008 N 41 "Об утверждении
перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам
экономической деятельности для расчета средней заработной платы и
определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных
федеральных бюджетных учреждений".
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 25.07.2011 N 78-пк)
К - коэффициент, соответствующий определенной группе по оплате труда.
1
2.5. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется ежегодно и утверждается приказом Учредителя.
2.6. Определение группы по оплате труда руководителя Учреждения в сфере культурно-досуговых услуг осуществляется в соответствии с показателями таблицы N 1 и определения коэффициента, соответствующего данной группе по таблице N 2.