АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2011 года N 79-пк
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ ОТ 03.12.2009 N 90-ПК
Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 03.12.2009 N 90-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере спорта и молодежной политики" (с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Тюмени от 06.08.2010 N 87-пк) следующие изменения:
а) пункт 2.9 приложения 1 к постановлению изложить в новой редакции:
"2.9. Фонд оплаты труда муниципального учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных ассигнований, доведенных до учреждения по муниципальному заданию, состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс).
Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 70% фонда оплаты труда муниципального учреждения.
Объем стимулирующей части (ФОТс) составляет не менее 30% фонда оплаты труда муниципального учреждения.";
б) пункт 4.3 приложения 1 к постановлению изложить в новой редакции:
"4.3. Поощрительные выплаты работникам учреждений, предусмотренные подпунктом "а" пункта 4.1 настоящей Методики, производятся в порядке, установленном пунктом 4.4 настоящей Методики, локальными нормативными актами муниципального учреждения, с учетом следующих примерных показателей:
Наименование должности | Основание для премирования |
Педагогические работники | Обеспечение организации и обновления |
Обеспечение взаимодействия с семьями | |
Выполнение муниципального задания по | |
Своевременное и качественное оформление | |
Участие в конкурсах, соревнованиях, выставках по | |
Участие воспитанников в городских, областных, | |
Заместители | Разнообразие форм методической работы с кадрами, |
Уровень оформления методической документации | |
Обеспечение взаимодействия с семьями | |
Организация работы с детьми и подростками | |
Участие и проведение городских мероприятий | |
Своевременное и качественное ведение банка | |
Заместитель руководителя | Обеспечение санитарно-гигиенических условий в |
Обеспечение выполнения требований пожарной и | |
Обеспечение контроля за подготовкой и | |
Работники бухгалтерии | Своевременное и качественное предоставление |
Разработка программ, положений, подготовка | |
Качественное ведение документации | |
Педагог-психолог, | Результативность коррекционно-развивающей работы |
Своевременное и качественное ведение банка | |
Медицинский персонал | Обеспечение санитарно-гигиенических условий в |
Контроль за состоянием здоровья воспитанников | |
Проведение профилактических мероприятий | |
Обслуживающий персонал | Проведение генеральных уборок |
Содержание помещений и территории муниципального | |
Оперативность и качество выполнения заявок по | |
Участие в общих мероприятиях муниципального |
в) в пункте 2.4 приложения 2 к постановлению цифру "4330" заменить цифрой "4610";
г) пункт 2.10 приложения 2 к постановлению изложить в новой редакции:
"2.10. При невыполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в пункте 2.7 настоящего Положения, размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю муниципального учреждения снижается в следующем порядке:
┌═══┬════════════════════════════════════════════════════════┬════════════‰
│ N │ Наименование показателя │ Размер │
│п/п│ │ снижения │
│ │ │ премии (%) │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ 1 │Выполнение муниципального задания, доведенного до│ │
│ │муниципального учреждения учредителем, по количественным│ │
│ │показателям: │ │
│ ├════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ │от 90% до 95% │ 10% │
│ ├════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ │от 80% до 89% │ 40% │
│ ├════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ │Менее 80% │ 100% │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ 2 │Выполнение муниципального задания, доведенного до│ │
│ │муниципального учреждения учредителем, по качественным│ │
│ │показателям: │ │
│ ├════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ │от 90% до 95% │ 10% │
│ ├════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ │от 80% до 89% │ 40% │
│ ├════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ │Менее 80% │ 100% │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ 3 │Наличие случаев травматизма воспитанников (посетителей)│ 100% │
│ │муниципального учреждения в период│ │
│ │воспитательно-образовательного процесса в результате│ │
│ │несоблюдения муниципальным учреждением техники│ │
│ │безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и│ │
│ │правил, правил пожарной безопасности │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ 4 │Несвоевременное и некачественное предоставление отчетов,│ 20% │
│ │ответов на запросы учредителю │ │
│ ├════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ │Низкая исполнительская дисциплина (несвоевременное│ 30% │
│ │исполнение локальных актов учредителя, в том числе в│ │
│ │части проведения мероприятий и (или) участия в│ │
│ │мероприятиях городского и областного уровня) │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ 5 │Наличие обоснованных жалоб по деятельности│ │
│ │муниципального учреждения: │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ │1 жалоба │ 20% │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ │2 жалобы │ 50% │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ │3 жалобы и более │ 100% │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ 6 │Наличие обоснованных предписаний по работе│ │
│ │муниципального учреждения со стороны контролирующих│ │
│ │(надзорных органов): │ │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ │1 предписание │ 20% │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ │2 предписания │ 50% │
├═══┼════════════════════════════════════════════════════════┼════════════┤
│ │3 предписания и более │ 100% │
└═══┴════════════════════════════════════════════════════════┴════════════…".
2. Установить, что подпункт "в" пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.
3. Управлению по спорту и молодежной политике Администрации города Тюмени (Иванова С.В.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
4. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента Администрации города Тюмени опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в сети "Интернет".
Глава Администрации города
А.В.МООР
