АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2013 года N 104-пк
Об утверждении Порядка установления должностного оклада руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения
(с изменениями на 2 октября 2023 года)
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 15.02.2016 N 23-пк, от 19.06.2017 N 281-пк, от 17.09.2018 N 512-пк, от 22.07.2019 N 126-пк, от 30.07.2020 N 139-пк, от 19.07.2021 N 138-пк, от 12.09.2022 N 149-пк, от 02.10.2023 N 143-пк)
Руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Порядок установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Тюмени.
3. Пресс-службе Администрации города Тюмени информационно-аналитического управления административного департамента опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 17.09.2018 N 512-пк.
Глава Администрации города
А.В.МООР
Приложение
к постановлению
от 19.08.2013 N 104-пк
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 15.02.2016 N 23-пк, от 19.06.2017 N 281-пк, от 17.09.2018 N 512-пк, от 22.07.2019 N 126-пк, от 30.07.2020 N 139-пк, от 19.07.2021 N 138-пк, от 12.09.2022 N 149-пк, от 02.10.2023 N 143-пк)
1. Общие положения
1.1. Порядок установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени (далее - Порядок) регулирует процесс расчета, согласования, утверждения и изменения должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (далее - предприятие (учреждение)) при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Настоящий Порядок не распространяет свое действие на руководителей муниципальных учреждений образования, культуры, спорта и молодежной политики.
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 19.06.2017 N 281-пк, от 22.07.2019 N 126-пк)
2. Установление должностного оклада
2.1. Расчет должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) (далее - Расчет оклада) производится отраслевым (функциональным), территориальным органом Администрации города Тюмени (далее - орган Администрации города Тюмени), в ведении которого закреплено соответствующее предприятие (учреждение), по форме согласно приложению к настоящему Порядку в 4-х экземплярах.
Расчет оклада подписывается руководителем органа Администрации города Тюмени. Расчет оклада направляется на согласование заместителю Главы города Тюмени, координирующему и контролирующему деятельность органа Администрации города Тюмени (далее - курирующий заместитель Главы города Тюмени), при его наличии. Курирующий заместитель Главы города Тюмени согласовывает Расчет в течение пяти рабочих дней со дня регистрации указанного расчета.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 17.09.2018 N 512-пк)
Расчет оклада в порядке и сроки, установленные муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени, регулирующим порядок заключения трудового договора с руководителем предприятия (учреждения), направляется органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено соответствующее предприятие (учреждение), в административный департамент Администрации города Тюмени для рассмотрения и включения в трудовой договор.
(п. 2.1 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 19.06.2017 N 281-пк)
2.2. Расчет оклада утверждается руководителем административного департамента Администрации города Тюмени.
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 19.06.2017 N 281-пк, от 17.09.2018 N 512-пк, от 22.07.2019 N 126-пк, от 19.07.2021 N 138-пк)
2.3. Должностной оклад руководителя предприятия (учреждения) определяется исходя из штатной численности работников предприятия (учреждения) и показателей, учитывающих режим работы (предприятия, учреждения), наличие обособленных подразделений, зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб управления по формуле:
ДОр = Бо x Ккр x Кмах x Ку, где
ДОр - должностной оклад руководителя предприятия (учреждения);
Бо - базовая ставка должностного оклада руководителя предприятия (учреждения). Бо для учреждения устанавливается в размере 6833 рублей. Бо для предприятий соответствует величине базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (минимального месячного оклада служащего) предприятия (учреждения), определенной Отраслевым тарифным соглашением на 1 января очередного календарного года, а при отсутствии Отраслевого тарифного соглашения - штатным расписанием предприятия на 1 января текущего календарного года.
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени от 12.09.2022 N 149-пк, от 02.10.2023 N 143-пк)
Ккр - коэффициент кратности, рассчитанный в зависимости от штатной численности работников предприятия (учреждения);
Кмах - максимальный повышающий коэффициент;
Ку - коэффициент масштаба управления, учитывает масштаб и сложность руководства, участие в федеральных, региональных, муниципальных целевых программах, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям. Коэффициент масштаба управления устанавливается не более 1,3.
2.4. Коэффициент кратности является основным коэффициентом и определяется исходя из штатной численности работников предприятия (учреждения) в следующих пределах:
Штатная численность работников предприятия (учреждения), человек | Коэффициенты кратности |
до 25 | до 4 |
25 - 50 | до 5 |
51 - 100 | до 6 |
101 - 150 | до 7 |
151 - 200 | до 8 |
201 - 300 | до 9 |
301 и более | до 10 |
2.5. Максимальный повышающий коэффициент является дополнительным коэффициентом и рассчитывается путем перемножения одного из повышающих коэффициентов группы показателей, учитывающих разъездной характер работы, режим работы, наличие обособленных подразделений, зданий, помещений:
Группа показателей | Показатели | Повышающие коэффициенты |
Первая | 1.1. Наличие двух обособленных подразделений (филиалов) | 1,1 |
1.2. Наличие трех обособленных подразделений (филиалов) | 1,2 | |
1.3. Наличие четырех и более обособленных подразделений (филиалов) | 1,3 | |
Вторая | 2.1. Наличие одного отдельно стоящего здания или одного встроенно-пристроенного здания или 2-х помещений в разных зданиях | 1,1 |
2.2. Наличие 2-х и более отдельно стоящих зданий или наличие одного отдельно стоящего здания и 2-х и более помещений в разных зданиях | 1,25 | |
2.3. Наличие 3-х и более помещений в разных зданиях | 1,2 | |
2.4. Наличие 2-х и более помещений в одном здании или наличие отдельно стоящего строения | 1,05 | |
Третья | 3.1. Режим работы предприятия (учреждения) без выходных дней или с одним выходным днем | 1,15 |
3.2. Режим работы предприятия (учреждения) круглосуточный | 1,2 | |
3.3. Режим работы отдельных структур (отделов) предприятия (учреждения) без выходных дней (или с одним выходным днем) или круглосуточный | 1,1 | |
Четвертая | Разъездной характер работы | 1,1 - 1,25 |
2.6. Должностной оклад руководителя предприятия, на которое распространяется действие соответствующего Отраслевого тарифного соглашения, рассчитывается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением на основании методических рекомендаций по организации оплаты труда в данной отрасли.
3. Изменение должностного оклада руководителя
3.1. Изменение должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) по основаниям, предусмотренным пунктом 3.2 настоящего Порядка, осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные для установления должностного оклада.
Расчет оклада представляется в административный департамент Администрации города Тюмени в течение 10 рабочих дней со дня возникновения оснований, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего Порядка.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 19.06.2017 N 281-пк)
3.2. Изменение должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) производится в случае изменения штатной численности работников предприятия (учреждения) на 25 и более процентов, изменения базовой ставки должностного оклада руководителя предприятия (учреждения).
3.3. При изменении штатной численности работников предприятия (учреждения) в сторону уменьшения в связи со снижением объемов выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг из-за неплатежеспособности потребителей размер должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) не пересматривается.
3.4. В случае изменения должностного оклада руководителя предприятия (учреждения) с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.
Приложение
к порядку
установления должностного оклада
руководителя муниципального унитарного
предприятия, муниципального учреждения
города Тюмени
