ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ТЮМЕНИ
(в ред. решений Тюменской городской Думы от 21.12.2017 N 670, от 26.03.2020 N 213, от 25.03.2021 N 327, от 22.12.2022 N 552, от 25.04.2024 N 70)
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Тюмени (далее - конкурс), который может предшествовать заключению трудового договора (за исключением должностей муниципальной службы, для назначения на которые действующим законодательством и муниципальными правовыми актами города Тюмени установлен иной порядок назначения на должность), а также общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования.
Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Решение о проведении конкурса принимается в форме муниципального правового акта Администрации города Тюмени, Председателя Тюменской городской Думы, Председателя Счетной палаты города Тюмени и должно содержать:
(в ред. решения Тюменской городской Думы от 22.12.2022 N 552)
наименование вакантной должности муниципальной службы;
квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы;
перечень документов, подаваемых претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - претендент) для участия в конкурсе в соответствии с пунктами 5, 6 настоящего Положения, и требования к их оформлению;
дату и время начала и окончания приема документов для участия в конкурсе, адрес места приема документов, адрес электронной почты для подачи документов в электронной форме;
дату, время и адрес места проведения конкурса;
состав конкурсной комиссии и порядок ее работы;
наименование подразделения или должность работника органа местного самоуправления, осуществляющего организационно-документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии (далее - уполномоченное подразделение, уполномоченное должностное лицо);
(в ред. решения Тюменской городской Думы от 22.12.2022 N 552)
методику оценки профессионального уровня претендентов;