АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 февраля 2016 года N 55
О создании комиссии по оценке производительности труда и квалификации руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени для определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(с изменениями на 10 августа 2018 года)
(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 13.06.2017 N 372, от 10.08.2018 N 585)
В целях реализации статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Администрации города Тюмени от 16.06.2011 N 69 "Об утверждении Положения о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени:
1. Создать комиссию по оценке производительности труда и квалификации руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени для определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (далее - Комиссия) в составе согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.
2. Утвердить Положение о Комиссии (далее - Положение о Комиссии) согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
3. Комиссии на первом заседании утвердить персональный состав Комиссии и разработать в соответствии с пунктом 2.1 Положения о Комиссии показатели оценки производительности труда и квалификации руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени для определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
4. Исключен с 10 августа 2018 года. - Распоряжение Администрации города Тюмени от 10.08.2018 N 585.
Глава Администрации города
А.В.МООР
Приложение 1
к распоряжению
от 08.02.2016 N 55
СОСТАВ КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОГО ПРАВА НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 13.06.2017 N 372, от 10.08.2018 N 585)
Председатель комиссии | заместитель Главы города Тюмени, координирующий и контролирующий деятельность департамента образования Администрации города Тюмени |
Заместитель председателя комиссии | директор департамента образования Администрации города Тюмени |
Секретарь комиссии | представитель административного департамента Администрации города Тюмени |
Члены комиссии: | депутат Тюменской городской Думы (по согласованию) |
депутат Тюменской городской Думы (по согласованию) | |
председатель Тюменской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (по согласованию) | |
представитель административного департамента Администрации города Тюмени | |
представитель департамента образования Администрации города Тюмени | |
представитель департамента образования Администрации города Тюмени | |
представитель департамента образования Администрации города Тюмени | |
ученый секретарь Тюменской региональной общественной организации "Совет ректоров высших учебных заведений Тюменской области" (по согласованию) | |
член ассоциации управляющих советов общеобразовательных школ города Тюмени (по согласованию) | |
член коллегии департамента образования Администрации города Тюмени | |
член общественного совета при департаменте образования и науки Тюменской области (по согласованию) | |
член управляющего совета муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы N 92 города Тюмени (по согласованию) |
Приложение 2
к распоряжению
от 08.02.2016 N 55
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОГО ПРАВА НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 13.06.2017 N 372)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет функции, порядок формирования и деятельности комиссии по оценке производительности труда и квалификации руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени для определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (далее - Комиссия).
1.2. Комиссия является совещательным органом Администрации города Тюмени, созданным в целях оценки производительности труда и квалификации руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени (далее - Руководитель) для определения в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, настоящим Положением.
2. Основные функции Комиссии
2.1. Комиссия осуществляет оценку:
а) производительности труда Руководителей с учетом показателей результативности работы образовательной организации в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций города Тюмени, реализующих программы дошкольного образования для руководителей дошкольных образовательных организаций, утвержденным постановлением Администрации города Тюмени от 29.09.2014 N 188-пк, Положением об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных организаций города Тюмени, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования для руководителей общеобразовательных организаций, утвержденным постановлением Администрации города Тюмени от 19.01.2015 N 2-пк;
б) квалификации Руководителей с учетом квалификационных требований, установленных Положением о порядке оформления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Тюмени от 16.06.2011 N 69.
2.2. По результатам оценки производительности труда и квалификации Руководителей Комиссия подготавливает рекомендации для определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
2.3. В целях реализации своих функций Комиссия в пределах компетенции имеет право запрашивать в установленном порядке необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию, а также приглашать на заседания представителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и общественных объединений по согласованию с их руководителями, Руководителей.
3. Порядок формирования и деятельности Комиссии
3.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания.
3.2. Комиссия формируется в составе следующих членов Комиссии: председателя Комиссии, его заместителя, секретаря и иных членов Комиссии.
Персональный состав Комиссии утверждается и изменяется решением Комиссии, которое оформляется в порядке, предусмотренном пунктом 3.8 настоящего Положения.
3.3. Председатель Комиссии организует работу Комиссии, назначает заседания Комиссии, определяет повестку дня, ведет заседания Комиссии.
Председатель Комиссии несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на Комиссию функций.
3.4. Секретарь Комиссии:
формирует проект повестки дня, координирует работу по подготовке необходимых материалов к заседанию Комиссии, проектов соответствующих решений, ведет и оформляет протокол заседания Комиссии;
не позднее, чем за три дня до заседания Комиссии информирует членов Комиссии, приглашенных на заседание лиц о дате, месте, времени проведения заседания и о повестке дня, обеспечивает их необходимыми материалами.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 13.06.2017 N 372)
3.5. В случае отсутствия председателя Комиссии (в том числе отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки, прекращения трудовых отношений до замещения должности) его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
В случае отсутствия секретаря, иных членов Комиссии (в том числе отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки, прекращения трудовых отношений до замещения должности) участие в заседании Комиссии принимают лица, исполняющие их обязанности по должностной инструкции.
3.6. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют более половины утвержденного численного состава Комиссии.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 13.06.2017 N 372)
3.7. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствовавших на заседании членов Комиссии. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.
3.8. Решения Комиссии оформляются протоколом заседания Комиссии, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии, секретарем Комиссии.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 13.06.2017 N 372)
Члены Комиссии в случае несогласия с решением, принятым большинством голосов, излагают в письменном виде свое особое мнение, которое в обязательном порядке приобщается к протоколу заседания Комиссии.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 13.06.2017 N 372)
3.9. Решения Комиссии, особое мнение членов Комиссии (при наличии) в течение трех рабочих дней со дня заседания Комиссии направляются в адрес департамента образования Администрации города Тюмени для подготовки с учетом рекомендаций Комиссии представлений о прекращении трудового договора с Руководителями в связи с сокращением численности или штата работников.
3.10. Организационно-документационное и правовое сопровождение Комиссии в пределах своей компетенции осуществляет департамент образования Администрации города Тюмени.
