4.1. При проведении служебной проверки должно быть полностью, объективно и всесторонне установлено следующее:
а) факт совершения работником дисциплинарного проступка;
б) вина работника;
в) причины и условия, способствовавшие совершению работником дисциплинарного проступка;
г) характер и размер ущерба, причиненного работником в результате дисциплинарного проступка.
4.2. Запрещается сбор не имеющих отношения к предмету служебной проверки сведений о частной жизни работника.
4.3. Руководитель органа Администрации города Тюмени, муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени обеспечивает предоставление имеющихся в его распоряжении материалов и документов в соответствии с предметом служебной проверки, в срок не позднее 2-х рабочих дней со дня поступления запроса.
(п. 4.3 в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 06.05.2024 N 240)
4.4. В случае уклонения (отказа) работника от предоставления письменных объяснений должностным лицом, которому поручено проведение служебной проверки, по истечении 2-х рабочих дней с даты направления запроса о предоставлении письменных объяснений составляется акт по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку, который приобщается к материалам служебной проверки.
4.5. Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно, на период проведения служебной проверки (но не более чем на один месяц), отстранен от исполнения должностных обязанностей.
Отстранение работника от исполнения должностных обязанностей производится в установленном законом порядке по решению представителя нанимателя (работодателя), к полномочиям которого отнесено назначение на должность, на основании служебной записки должностного лица, ответственного за организацию проведения служебной проверки.
4.6. По результатам служебной проверки осуществляется подготовка заключения по форме, согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 15.05.2017 N 303)
4.7. В случае поступления информации, документов, ранее не представленных в рамках служебной проверки, на основании поручения представителя нанимателя (работодателя), принятого в порядке, установленном для принятия решения о проведении служебной проверки, проводятся дополнительные проверочные мероприятия, по результатам которых готовится дополнение к заключению по результатам служебной проверки.