КОМИТЕТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 11 июля 2016 года N 139
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ НАДБАВОК И ПООЩРЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КОМИТЕТА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 13 февраля 2018 года на основании приказа комитета сельского хозяйства Волгоградской обл. от 13.02.2018 N 41.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 5 статьи 1 Закона Волгоградской области от 10 ноября 2005 года N 1114-ОД "О денежном содержании государственных гражданских служащих Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок установления и выплаты дополнительных надбавок и поощрений государственным гражданским служащим комитета сельского хозяйства Волгоградской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Председатель
комитета сельского хозяйства
Волгоградской области
В.В.ИВАНОВ
Утвержден
приказом
комитета сельского хозяйства
Волгоградской области
от 11.07.2016 N 139
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ НАДБАВОК И ПООЩРЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ КОМИТЕТА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Волгоградской области от 10 ноября 2005 года N 1114-ОД "О денежном содержании государственных гражданских служащих Волгоградской области" и определяет основные положения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также денежного поощрения государственным гражданским служащим комитета сельского хозяйства Волгоградской области (далее именуются - гражданские служащие).
II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее именуется - надбавка) является дополнительной выплатой, которая входит в состав денежного содержания гражданского служащего и устанавливается за сложность, напряженность и специальный режим службы по замещаемой гражданским служащим должности.
2.2. Надбавка устанавливается дифференцированно в зависимости от группы должностей государственной гражданской службы в пределах фонда оплаты труда комитета сельского хозяйства Волгоградской области (далее именуется - комитет):
гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к высшей группе должностей государственной гражданской службы, - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к главной группе должностей государственной гражданской службы, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к ведущей группе должностей государственной гражданской службы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
гражданским служащим, замещающим должности, отнесенные к старшей и младшей группе должностей государственной гражданской службы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада.
2.3. Конкретный размер надбавки определяется с учетом условий, в которых гражданский служащий выполняет служебные обязанности, уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств и способностей самостоятельно выполнять особо сложные задачи, а также достигнутых им результатов в служебной деятельности.
При приеме гражданина на государственную гражданскую службу устанавливается минимальный размер надбавки, предусмотренный по соответствующей группе должностей.
2.4. Надбавка устанавливается со дня назначения на должность.
2.5. Размер надбавки гражданскому служащему может изменяться в течение календарного года по результатам служебной деятельности.
Принятия решения о продлении выплаты надбавки в ранее установленном размере не требуется.
Размер надбавки гражданскому служащему может уменьшаться в течение календарного года, но не менее чем до минимального размера, установленного для группы должностей, к которой отнесена замещаемая им должность, в случаях:
изменения условий службы гражданского служащего;
уменьшения объема функций, возлагаемых на гражданского служащего, и (или) сложности выполняемых гражданским служащим задач;
снижения результатов служебной деятельности гражданского служащего;
ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;
несоответствия замещаемой должности государственной гражданской службы, установленного аттестационной комиссией комитета.
Решение об изменении размера надбавки оформляется правовым актом комитета по представлению непосредственного руководителя гражданского служащего или курирующего заместителя председателя комитета.
2.6. Правовой акт об установлении надбавки или изменении ее размера доводится до гражданского служащего отделом государственной службы и кадров под роспись.
III. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех окладов денежного содержания производится один раз в календарном году.
3.2. Основанием для выплаты является заявление гражданского служащего.
3.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
IV. Материальная помощь
4.1. Гражданским служащим выплата материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания производится, как правило, к отпуску, но также может предоставляться в течение календарного года.
4.2. Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление гражданского служащего. Выплата осуществляется на основании правового акта комитета.
4.3. Уволенным государственным служащим материальная помощь не оказывается.
4.4. Размер материальной помощи государственным гражданским служащим определяется в соответствии с Законом Волгоградской области от 10 ноября 2005 года N 1114-ОД "О денежном содержании государственных гражданских служащих Волгоградской области".
4.5. При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться также в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.
4.6. Решение о выплате материальной помощи гражданским служащим и ее размере в случаях, указанных в пункте 4.5 настоящего Порядка, принимается председателем комитета, государственным гражданским служащим, временно осуществляющим полномочия председателя комитета, на основании их заявлений с приложением подтверждающих документов.
4.7. В случае смерти гражданского служащего членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь.
4.8. Решение о выплате материальной помощи в случае, указанном в пункте 4.7 настоящего Порядка, принимается председателем комитета на основании заявления одного из членов семьи с приложением копии свидетельства о смерти.
4.9. Размер материальной помощи в случаях, указанных в пунктах 4.5, 4.7 настоящего Порядка, устанавливается правовым актом комитета.
Решение о выплате материальной помощи членам семьи гражданских служащих, временно осуществлявших полномочия председателя комитета, в случае, указанном в пункте 4.7 настоящего Порядка, принимается Губернатором Волгоградской области на основании заявления одного из членов семьи с приложением копии свидетельства о смерти.
V. Условия и порядок выплаты денежного поощрения
5.1. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
5.1.1. Ежемесячное денежное поощрение входит в состав ежемесячного содержания гражданских служащих.
5.1.2. Размер ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим определяется в соответствии с Законом Волгоградской области от 10 ноября 2005 года N 1114-ОД "О денежном содержании государственных гражданских служащих Волгоградской области".
5.1.3. Лицам, принятым на государственную гражданскую службу Волгоградской области, ежемесячное денежное поощрение за первый месяц службы выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.1.4. Гражданским служащим, проработавшим неполный месяц вследствие нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время.
5.1.5. Гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.
5.2. Порядок выплаты денежного поощрения по итогам службы за год
5.2.1. Денежное поощрение гражданских служащих по итогам службы за год производится с учетом их личного вклада в общие результаты работы.
5.2.2. Размер денежного поощрения гражданских служащих по итогам службы за год определяется Законом Волгоградской области от 10 ноября 2005 года N 1114-ОД "О денежном содержании государственных гражданских служащих Волгоградской области".
5.2.3. Выплата денежного поощрения по итогам службы за год производится пропорционально отработанному времени гражданским служащим, проработавшим в комитете неполный расчетный период (год) вследствие:
временной нетрудоспособности;
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения денежного содержания;
принятия на государственную гражданскую службу Волгоградской области, увольнения с государственной гражданской службы Волгоградской области, освобождения и назначения на должности государственной гражданской службы Волгоградской области в порядке перевода.
Лицам, освобожденным от замещаемых должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в порядке перевода в иные органы исполнительной власти Волгоградской области, а также уволенным с государственной гражданской службы Волгоградской области, выплата денежного поощрения по итогам службы за год осуществляется органами исполнительной власти Волгоградской области, в которых они замещали должности государственной гражданской службы Волгоградской области.
5.2.4. Гражданским служащим, имеющим на дату принятия решения о выплате денежного поощрения неснятые дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также лицам, уволенным с государственной гражданской службы Волгоградской области по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и лицам, уволенным с государственной гражданской службы Волгоградской области по иным основаниям и имевшим на дату увольнения неснятые дисциплинарные взыскания, денежное поощрение по итогам службы за год не выплачивается.
5.3. Порядок и условия премирования за выполнение особо важных и сложных заданий
5.3.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется с учетом:
значимости задания и достигнутого в ходе его выполнения результата;
степени сложности выполнения задания;
личного вклада государственного гражданского служащего в выполнение задания.
5.3.2. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий, за исключением гражданских служащих, временно осуществляющих полномочия председателя комитета, осуществляется в соответствии с правовым актом комитета.
5.3.3. Премирование гражданских служащих, временно осуществляющих полномочия председателя комитета, за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в соответствии с распоряжением Губернатора Волгоградской области.
5.3.4. Размер премии гражданским служащим определяется председателем комитета, гражданским служащим, временно осуществляющим полномочия председателя комитета, - Губернатором Волгоградской области, в зависимости от личного вклада гражданского служащего в выполнение задания и максимальным размером не ограничивается.
5.4. Порядок и условия денежного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Волгоградской области
5.4.1. Денежное поощрение гражданских служащих за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Волгоградской области в комитете производится за образцовое и добросовестное выполнение ими своих должностных обязанностей, высокие результаты служебной деятельности, в том числе в связи с их выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
5.4.2. Денежное поощрение гражданских служащих за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Волгоградской области, за исключением гражданских служащих, временно осуществляющих полномочия председателя комитета, осуществляется правовым актом председателя комитета на основании письменных предложений начальников структурных подразделений комитета, заместителей председателя комитета.
5.4.3. Денежное поощрение гражданских служащих, временно осуществляющих полномочия председателя комитета, за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Волгоградской области осуществляется распоряжением Губернатора Волгоградской области.
5.4.4. Размер денежного поощрения гражданских служащих за безупречную и эффективную гражданскую службу Волгоградской области определяется председателем комитета, гражданских служащих, временно осуществляющих полномочия председателя комитета, - Губернатором Волгоградской области и не может превышать двух денежных содержаний.
5.4.5. Гражданские служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, к денежному поощрению не представляются.
5.4.6. Денежное поощрение гражданских служащих осуществляется на основании правового акта комитета.
