АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2014 года N 364


Об утверждении Положения о внешней оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Улан-Удэ"

(с изменениями на 25 декабря 2020 года)

(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 18.05.2017 N 139, от 28.10.2019 N 326, от 25.12.2020 N 278)

В рамках реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, во исполнение распоряжения Правительства Республики Бурятия от 28.02.2013 N 86-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Республике Бурятия" и Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры г. Улан-Удэ", утвержденного распоряжением Администрации г. Улан-Удэ от 29.03.2013 N 387-р, постановляю:

1. Утвердить Положение о внешней оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре Администрации г. Улан-Удэ согласно приложению.

(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 18.05.2017 N 139, от 28.10.2019 N 326)

2. Комитету по культуре Администрации г. Улан-Удэ обеспечить выполнение мероприятий по внешней оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений культуры.

(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 18.05.2017 N 139)

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.

И.о. руководителя
Администрации г. Улан-Удэ
З.Г.САНГАДИЕВ

Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 24.12.2014 N 364

ПОЛОЖЕНИЕ О ВНЕШНЕЙ ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ

(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 18.05.2017 N 139, от 28.10.2019 N 326, от 25.12.2020 N 278)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о внешней оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре Администрации г. Улан-Удэ (далее - Положение) определяет порядок и критерии оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре городского округа "Город Улан-Удэ" (далее - Учреждения).

(в ред. Постановлений Администрации г. Улан-Удэ от 18.05.2017 N 139, от 28.10.2019 N 326)

1.2. Настоящее Положение разработано в целях повышения качества работы руководителей Учреждений, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного развития управленческой деятельности.

1.3. Задачи внешней оценки эффективности профессиональной деятельности руководителей:

1.3.1. Получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем о динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей Учреждений на основе внешней экспертной оценки деятельности.

1.3.2. Выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей Учреждений согласно полученным данным.

1.3.3. Проведение системной самооценки руководителем собственных результатов профессиональной деятельности.

2. Порядок проведения внешней оценки

2.1. Внешняя оценка результативности профессиональной деятельности руководителей Учреждений производится до 15 февраля следующего года за отчетным по результатам анализа отчетов. Отчеты для внешней оценки уровня эффективности деятельности руководителя предоставляются Учреждением в Комитет до 10 февраля следующего года за отчетным:

(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2019 N 326)

- для учреждений культуры: отчет о выполнении муниципального задания, отчеты по формам, утвержденным приказом Росстата от 30.12.2015 N 671, отчет "заработная плата-культура", отчеты об исполнении предписаний органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере культуры, отчет о результатах деятельности муниципальных учреждений г. Улан-Удэ и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, утвержденный постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 06.07.2016 N 203, иные документы, размещение и опубликование которых на официальном сайте учреждений в сети Интернет является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации;

(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 18.05.2017 N 139)

- для учреждений дополнительного образования: отчет по самообследованию, отчеты по формам, утвержденным приказом Росстата от 30.12.2015 N 671, отчет о выполнении муниципального задания, отчет "заработная плата-образование", отчеты об исполнении предписаний органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчет о результатах деятельности муниципальных учреждений г. Улан-Удэ и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, утвержденный постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 06.07.2016 N 203, иные документы, размещение и опубликование которых на официальном сайте учреждения в сети Интернет является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации, ежегодно представляемые учреждениями культуры в Комитет по культуре Администрации г. Улан-Удэ (далее - Комитет).

(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 18.05.2017 N 139)

2.2. Данные отчетов позволяют оценить уровень эффективности деятельности руководителя по основным показателям:

2.2.1. Показатели основной деятельности учреждения.

2.2.2. Показатели финансово-экономической деятельности.

2.2.3. Показатели исполнительской дисциплины.

2.2.4. Показатели деятельности муниципального учреждения культуры, направленные на работу с кадрами.

2.3. Система внешней оценки эффективности (качества) работы, позволяющая оценить деятельность руководителя Учреждения, указана в разделе 3 настоящего Положения.

2.4. Для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей Учреждений Комитетом создается и утверждается локальным актом экспертная комиссия, в состав которой входят представители Администрации города Улан-Удэ, Комитета по культуре, организации профсоюзов работников. Заседание экспертной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третьих ее членов.

(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 25.12.2020 N 278)

2.5. Председателем экспертной комиссии назначается председатель Комитета по культуре.

2.6. Экспертная комиссия на основе представленных отчетов, указанных в п. 2.1 настоящего Положения, осуществляет оценку профессиональной деятельности руководителей Учреждений.

2.7. Решение экспертной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов экспертной комиссии. Решение о набранных баллах согласно критериям оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения сообщается ему после подведения итогов голосования и заносится в протокол. Руководитель Учреждения знакомится с решением экспертной комиссии под роспись.

2.8. На основании протокола заседания экспертной комиссии в течение 5 рабочих дней со дня заседания издается приказ Комитета по культуре об определении уровня эффективности руководителя Учреждения и назначении стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования и руководителям муниципальных учреждений культуры на календарный год. Выплаты назначаются с 1 января текущего года:

(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2019 N 326)

- руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования - на учебный год;

(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 18.05.2017 N 139)

- руководителям муниципальных учреждений культуры - на календарный год.

2.9. Определение уровня эффективности деятельности руководителя Учреждения производится на основании значений суммарных показателей эффективности:

2.9.1. I уровень, "Высокоэффективный руководитель" - от 80% до 100% максимальной суммы баллов.

2.9.2. II уровень, "Эффективный руководитель" - от 60% до 79% максимальной суммы баллов.

2.9.3. III уровень, "Неэффективный руководитель" - менее 60% максимальной суммы баллов.

2.10. Определение размера стимулирования руководителя по оценке эффективности деятельности руководителя производится в объеме:

(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 18.05.2017 N 139)

2.10.1. I уровень, "Высокоэффективный руководитель" - 2 тысячи рублей ежемесячно.

(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 18.05.2017 N 139)

2.10.2. II уровень, "Эффективный руководитель" - 1 тысяча рублей ежемесячно.

(в ред. Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 18.05.2017 N 139)

2.10.3. III уровень, "Неэффективный руководитель" - стимулирующие выплаты не устанавливаются.

2.11. Стимулирующие выплаты по уровню эффективности деятельности руководителя производятся ежемесячно.

3. Система внешней оценки эффективности (качества) работы руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования и муниципальных учреждений культуры, подведомственных Комитету по культуре Администрации г. Улан-Удэ