ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЦЕНТРОВ БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И РЕСУРСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. решений Липецкого городского Совета депутатов от 19.12.2017 N 557, от 26.06.2018 N 699, от 24.12.2019 N 1037, от 27.12.2022 N 448)
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения учреждений устанавливаются согласно приложению 5 к Положению.
Для должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, не предусмотренных приложением 5 и относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам иных сфер деятельности, должностные оклады устанавливаются соответствующими приложениями к настоящему Положению.
(абзац введен решением Липецкого городского Совета депутатов от 27.12.2022 N 448)
3. Тарифные ставки рабочих централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения устанавливаются согласно приложению 6 к Положению.
4. Группы по оплате труда руководителей централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения определяются исходя из масштаба и сложности руководства, объемов работы и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения данных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 1, 2, 3 настоящего приложения.
Таблица 1
Объем работы централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений и центров бухгалтерского обслуживания и ресурсного обеспечения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание, в том числе: | ||
1.1. | Департамент | На каждый департамент, управление, централизованную бухгалтерию | 60 |
1.2. | Учреждения, отнесенные по объемным показателям к I группе по оплате труда руководителя | На каждое учреждение | 15 |
1.3. | Учреждения, отнесенные по объемным показателям ко II группе по оплате труда руководителя | На каждое учреждение | 9 |
1.4. | Учреждения, отнесенные по объемным показателям к III группе по оплате труда руководителя | На каждое учреждение | 8 |
1.5. | Учреждения, отнесенные по объемным показателям к IV группе по оплате труда руководителя | На каждое учреждение | 7 |
2. | Объем денежных средств, проходящих через централизованное обслуживание | На каждый млн. рублей | 0,2 |
Таблица 2
(в ред. решения Липецкого городского Совета депутатов от 24.12.2019 N 1037)
Показатели технического обслуживания зданий, сооружений
и прилегающих к ним территорий при определении группы оплаты
труда руководителей оценивается в баллах по следующим
показателям:
Площадь технического обслуживания зданий, сооружений и прилегающей к ним территории (кв. м) | Количество баллов |
Менее 10000 | 300 |
10000 - 20000 | 600 |
20000 - 30000 | 900 |
Более 30000 | 1200 |
Таблица 3
Централизованные бухгалтерии по обслуживанию учреждений