Статья 1
Внести в Положение об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка, принятое решением Липецкого городского Совета депутатов от 15.06.2006 N 353 (в редакции решений Липецкого городского Совета депутатов от 28.11.2006 N 465, от 25.09.2007 N 652, от 19.02.2008 N 743, от 30.09.2008 N 881, от 16.12.2008 N 956, от 11.12.2012 N 577, от 06.11.2014 N 942: "Огни Липецка", 2006, 05 июля, 20 декабря; "Липецкая газета", 2007, 27 сентября; 2008, 20 февраля; "Огни Липецка", 2008, 15 октября; "Липецкая газета", 2008, 24 декабря; 2012, 12 декабря; 2014, 22 ноября), следующие изменения:
1) статью 1 изложить в следующей редакции:
"Статья 1
Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности и упорядочения оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка и занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям.";
2) пункт 1 статьи 3 изложить в следующей редакции:
"1. Выплачивать работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка:
1.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день (за исключением водителей служебного автотранспорта) - в размере от 80% до 100% должностного оклада, для работников, занимающих должности, указанные в пунктах 1 - 4 приложения N 1, - в размере от 90% до 120%.
1.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: уборщик служебных помещений, гардеробщик, сторож, грузчик, оператор газовой установки, теплотехник, техник-электрик, слесарь-сантехник, столяр-плотник, дворник, рабочий по текущему ремонту здания) к должностному окладу в следующих размерах и порядке:
- работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Липецка:
от 3 до 8 лет - 10%;
от 8 до 13 лет - 15%;
свыше 13 до 18 лет - 20%;
свыше 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%;