5.1 С учетом государственных гарантий по оплате труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
(п. 5.1 в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 28.09.2023 N 1391)
5.2. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
5.3. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами, и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.