4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей эффективности деятельности учреждений, указанных в приложениях N 3 и N 4 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 19.04.2016 N 553)
4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливается перечень стимулирующих выплат:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премиальные выплаты, в том числе по итогам работы.
4. Премиальные выплаты к профессиональному празднику и юбилейным датам.
5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
(пп. 5 введен Постановлением Администрации г. Пензы от 29.04.2021 N 619)
4.3 - 4.4. Исключены. - Постановление Администрации г. Пензы от 19.04.2016 N 553.
4.3. В учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, премии за выполнение особо важных, сложных работ, премии к профессиональному празднику и юбилейным датам работников. Наименование, условия и период выплаты премий конкретизируются в Положении о премировании, утвержденном локальным нормативным актом учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера (в том числе премии) осуществляются по решению руководителя учреждения в соответствии с личным вкладом работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.5. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничен.
4.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в размере от 10% до 30% от оклада) устанавливается дифференцированно, в зависимости от стажа работы в учреждении. Условия и размеры назначения ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет конкретизируются в Положении о порядке установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, утвержденном локальным нормативным актом учреждения.