(введен Постановлением Администрации г. Пензы
4.1. Премирование руководителя учреждения относится к выплатам стимулирующего характера и предназначено для усиления заинтересованности руководителя в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, а также для поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
4.2. Премия руководителю выплачивается за фактическое отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.
4.3. Премия по итогам работы производится в пределах фонда оплаты труда.
4.4. Премирование по итогам работы производится при условии выполнения качественных показателей работы муниципального учреждения в соответствии с целевыми показателями оценки деятельности и критериями премирования руководителя учреждения:
N п/п | Целевые показатели оценки деятельности руководителя учреждения | Размер доли премирования в случае достижения целевого показателя (в % от должностного оклада руководителя учреждения) | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя |
1. | Соответствие деятельности учреждения действующему законодательству в сфере транспортного обслуживания | 10 | Отсутствие предписаний надзорных органов, отсутствие в отчетном периоде замечаний к качеству услуг со стороны контролирующих органов |
2. | Выполнение муниципального задания по муниципальной работе "Организация и осуществление транспортного обслуживания должностных лиц органов местного самоуправления и муниципальных учреждений" | 10 | Своевременное выполнение мероприятий, определенных муниципальным заданием. Наличие отчетности в установленные сроки. Достижение значений показателя, утвержденного муниципальным заданием |
3. | Выполнение муниципального задания по муниципальной работе "Организация и осуществление транспортного обслуживания учащихся образовательных организаций и воспитанников дошкольных образовательных организаций" в натуральных показателях | 5 | Своевременное выполнение мероприятий, определенных муниципальным заданием. Наличие отчетности в установленные сроки. Достижение значений показателя, утвержденного муниципальным заданием |
4. | Выполнение муниципального задания по муниципальной услуге "Предоставление социального обслуживания в полустационарной форме включая оказание социально-бытовых услуг, социально-медицинских услуг, социально-психологических услуг, социально-педагогических услуг, социально-трудовых услуг, социально-правовых услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов, срочных социальных услуг" в натуральных показателях | 5 | Своевременное выполнение мероприятий, определенных муниципальным заданием. Наличие отчетности в установленные сроки. Достижение значений показателя, утвержденного муниципальным заданием |
5. | Выполнение плана поступления доходов от оказания услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе | 10 | Сравнительный анализ фактических доходов учреждения от оказания услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, и фактических значений данного показателя предыдущего периода |
6. | Показатель уровня оценки качества предоставления муниципальной работы "Организация и осуществление транспортного обслуживания должностных лиц органов, местного самоуправления и муниципальных учреждений" потребителями данной услуги | 5 | Отсутствие жалоб, поступивших в компетентные органы либо организации от потребителей муниципальной работы на качество транспортного обслуживания |
7. | Показатель уровня оценки качества предоставления муниципальной услуги "Предоставление социального обслуживания в полустационарной форме включая оказание социально-бытовых услуг, социально-медицинских услуг, социально-психологических услуг, социально-педагогических услуг, социально-трудовых услуг, социально-правовых услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов, срочных социальных услуг" потребителями данной услуги | 5 | Отсутствие жалоб, поступивших в компетентные органы либо организации от потребителей муниципальной услуги на качество транспортного обслуживания |
8. | Показатель аварийности | 5 | Достижение значений показателя, утвержденного муниципальным заданием, при оказании муниципальных услуг, за исключением дорожно-транспортных происшествий по вине других участников дорожного движения |
9. | Финансово-экономическая эффективность | 10 | Соблюдение требований ведения бюджетного учета и бюджетного законодательства, отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, эффективное и целевое использование бюджетных средств |
10. | Предоставление налоговой, финансовой, статистической отчетности | 10 | Соблюдение требований ведения бюджетного учета и бюджетного законодательства, отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности, эффективное и целевое использование бюджетных средств |
11. | Уплата налогов и сборов в установленные законодательством сроки | 10 | Отсутствие задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года |
12. | Выплата заработной платы в установленные в учреждении сроки | 5 | Отсутствие задолженности по заработной плате в учреждении |
13. | Предоставление информации по отдельным запросам органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения | 10 | Соблюдение установленных сроков, отсутствие замечаний |
Итого | 100 |
(в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 30.05.2019 N 970)
4.5. Максимальный размер премии по итогам работы составляет 100% от суммы месячного должностного оклада за фактически отработанное время при условии выполнения всех показателей премирования.
4.6. Размер премии определяется с учетом достижения целевых показателей оценки деятельности руководителя учреждения, указанных в пункте 4.4 настоящего Положения, путем суммирования размеров долей премирования за каждый выполненный показатель.
Руководитель учреждения лишается премии полностью за невыполнение всех целевых показателей оценки деятельности руководителя учреждения, указанных в пункте 4.4 настоящего Положения.
(п. 4.6. в ред. Постановления Администрации г. Пензы от 21.05.2015 N 722)
4.7. Решение о премировании принимается по представлению заместителя главы администрации города, осуществляющего оперативное руководство данным учреждением, и на основании ходатайства Управления жилищно-коммунального хозяйства города Пензы в соответствии с основными критериями и условиями премирования, указанными в пунктах 4.4 - 4.6 настоящего порядка.
(в ред. Постановлений Администрации г. Пензы от 21.05.2015 N 722, от 27.08.2024 N 1305/3)
4.8. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения выплачиваются премии к юбилейным датам, профессиональным праздникам, за выполнение особо важных и срочных работ.