5.1. С целью поощрения работников учреждений молодежной политики за общие результаты труда и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, девять месяцев, год);
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Рекомендуемые стимулирующие выплаты за выслугу лет по профессиональной группе должностей работников по работе с молодежью приведены в приложении 5.
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, на основании локального акта учреждения о выплатах стимулирующего характера.
Конкретный размер стимулирующей выплаты определяется как в процентах к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном размере, на основании локального акта учреждения о выплатах стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера работникам, в том числе заместителю руководителя, главному бухгалтеру, осуществляются на основании локального акта учреждения о выплатах стимулирующего характера.
5.2. Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, девять месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие факта наложения на работника одного из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 192 ТК РФ);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.