МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 10 сентября 2009 года N 188
Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори"
(с изменениями на 18 апреля 2024 года)
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 12.11.2009 N 219, от 23.07.2013 N 137, от 07.07.2016 N 723, от 08.02.2017 N 799, от 03.11.2017 N 18, от 18.04.2024 N 228)
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
9 сентября 2009 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 23.07.2013 N 137)
МУНИЦИПАЛИТЕТ РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори" (приложение).
2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике.
(п. 2 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 23.07.2013 N 137)
3. Решение вступает в силу с 01.10.2009.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение
к решению
муниципалитета
города Ярославля
от 10.09.2009 N 188
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САНАТОРИЙ "ЯСНЫЕ ЗОРИ"
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 12.11.2009 N 219, от 23.07.2013 N 137, от 07.07.2016 N 723, от 08.02.2017 N 799, от 03.11.2017 N 18, от 18.04.2024 N 228)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори" (далее - Положение) разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ним служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 23.07.2013 N 137)
Положение предусматривает условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори" (далее - Учреждение), финансируемого из средств городского бюджета и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований и утвержденного настоящим Положением фонда материального стимулирования, полученного за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (окладов) и фиксируются в коллективном договоре.
1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:
- тарифная ставка (базовая тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- профессиональные квалификационные группы - группы должностей медицинского персонала и служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- выплаты компенсационного характера - предусмотренные настоящим Положением выплаты, устанавливаемые к должностным окладам, базовым тарифным ставкам работников Учреждения;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
- заработная плата (оплата труда работника Учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.3. Размер заработной платы работников Учреждения определяется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников Учреждения по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки), а также надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждения, не предусмотренных Положением (педагогических работников, работников культуры, физкультуры и спорта и других), производится в порядке, установленном для работников муниципальных учреждений соответствующей отрасли.
Размеры должностных окладов определяются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
1.4. Изменение размеров базовых окладов и базовых тарифных ставок и иных выплат производится в следующие сроки:
- при изменении условий (системы) оплаты труда работников Учреждения - согласно решению муниципалитета города Ярославля;
- при изменении базового оклада руководителей, специалистов и служащих Учреждения или базового тарифного разряда рабочих Учреждения - согласно дате приказа по Учреждению;
- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - согласно дате указа Президента Российской Федерации;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа департамента здравоохранения и фармации Ярославской области;
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 23.07.2013 N 137)
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
1.5. Тарификация работников Учреждения проводится согласно порядку проведения тарификации работников, устанавливаемому муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
(п. 1.5 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 23.07.2013 N 137)
1.6. Размер оплаты труда работников Учреждения, устанавливаемый локальным нормативным актом Учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.
1.7. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
2. УСТАНОВЛЕНИЕ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ, СПЕЦИАЛИСТАМ, СЛУЖАЩИМ УЧРЕЖДЕНИЯ И БАЗОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОЧИМ
2.1. Базовые оклады руководителей Учреждения устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля с учетом группы по оплате труда руководителя Учреждения, определенной согласно показателям и порядку отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей.
(п. 2.1 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 23.07.2013 N 137)
2.2. Базовые оклады специалистов, служащих и базовые тарифные ставки рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 23.07.2013 N 137)
2.3. При установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения, при работе по специальности учитывается присвоенная им квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений Учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Провизорам (фармацевтам) аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав Учреждения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
