МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2016 года N 481
О внесении изменений в постановление мэрии города Ярославля от 26.07.2012 N 1616
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением мэрии города Ярославля от 31.08.2010 N 3588 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления муниципальных услуг"
МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление мэрии города Ярославля от 26.07.2012 N 1616 "Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги по регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями" (в редакции постановлений мэрии города Ярославля от 27.11.2013 N 2804, от 02.02.2015 N 128) следующие изменения:
1) в пункте 3 слова "заместителя мэра города Ярославля по экономике" заменить словами "заместителя мэра города Ярославля по вопросам социально-экономического развития города";
2) в приложении "Административный регламент предоставления муниципальной услуги по регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями":
в разделе 1:
- абзац второй пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
"- гражданин Российской Федерации, не являющийся индивидуальным предпринимателем, заключивший трудовой договор с работником и имеющий место жительства (в соответствии с регистрацией) на территории города Ярославля (далее - работодатель, заявитель);";
- в абзаце пятом пункта 1.3 слова "в соответствии с графиком работы департамента" заменить словами "по следующему графику: понедельник - четверг: с 8.30 до 12.00, с 13.18 до 16.30, пятница и предпраздничные дни: с 8.30 до 12.00, с 13.18 до 15.30,";
в разделе 2:
- в абзаце пятом пункта 2.4 после слов "о прекращении трудового договора" дополнить словами ", в случае невозможности предоставления экземпляра(ов) ранее зарегистрированного трудового договора (при его (их) утрате, порче и иных случаях) прекращение трудового договора также фиксируется выдачей уведомления о регистрации факта прекращения трудового договора по установленной форме (приложение 5 к административному регламенту)";
- пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Правовые основания для предоставления муниципальной услуги:
- Договор о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014);
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
- Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 115-ФЗ).";
- в пункте 2.7:
в подпункте 2.7.1:
абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"3) нотариально удостоверенная доверенность представителя заявителя и ее копия (в случае представления интересов работодателя представителем); копия предоставляется без возврата;";
абзац девятый изложить в следующей редакции:
"5) согласие работника на обработку персональных данных (приложение 4 к административному регламенту) (подписывается в присутствии работника отдела);";
дополнить абзацем следующего содержания:
"6) документ, подтверждающий разрешение на привлечение и использование иностранных работников (в случае привлечения иностранного работника, прибывающего на территорию Российской Федерации в порядке, требующем оформления визы, в соответствии со статьей 13 Федерального закона N 115-ФЗ).";
в подпункте 2.7.2:
в абзаце третьем цифру "1" заменить цифрой "3";
абзац десятый изложить в следующей редакции:
"3) нотариально удостоверенная доверенность представителя заявителя и ее копия (в случае представления интересов работодателя представителем); копия предоставляется без возврата;";
абзац одиннадцатый признать утратившим силу;
абзац двенадцатый дополнить предложением следующего содержания: "В случае невозможности предоставления экземпляра(ов) ранее зарегистрированного трудового договора при его (их) утрате, порче и иных случаях в заявлении указывается причина непредоставления.";
- дополнить пунктами 2.7<1> - 2.7<3> следующего содержания:
"2.7<1>. Документы и сведения, подлежащие представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия при регистрации трудового договора: сведения о месте регистрации заявителя, предоставляемые УФМС России по Ярославской области.
2.7<2>. Установленный пунктами 2.7 и 2.7<1> перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, является исчерпывающим.
Заявитель вправе предоставить полный пакет документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, самостоятельно.
2.7<3>. Услуга, которая является необходимой и обязательной для предоставления муниципальной услуги: нотариальное оформление доверенности.";
- абзац четвертый пункта 2.8 изложить в следующей редакции:
"- предоставление заявителем неполного пакета документов, предусмотренных пунктом 2.7 административного регламента, за исключением экземпляра(ов) ранее зарегистрированного в органах городского самоуправления города Ярославля трудового договора, в случаях утраты, порчи и других случаях непредоставления экземпляров трудового договора при обращении заявителя за регистрацией факта прекращения трудового договора;";
- в пункте 2.13:
дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:
"В местах предоставления муниципальной услуги предусматривается возможность доступа инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.";
абзацы второй - пятый считать абзацами третьим - шестым соответственно;
в разделе 3:
- в абзаце пятом пункта 3.1 цифру "4" заменить цифрой "6";
- в пункте 3.3:
в абзаце восьмом слова "подготовку уведомления об отказе в регистрации трудового договора" заменить словами "подготовку мотивированного уведомления об отказе в регистрации трудового договора, в котором указываются основания отказа, с уточнением причин отказа";
в абзаце десятом цифру "5" заменить цифрой "7";
в абзацах одиннадцатом и двенадцатом цифру "6" заменить цифрой "8";
дополнить новым абзацем тринадцатым следующего содержания:
"В случае поступления заявления о регистрации факта прекращения трудового договора без экземпляра(ов) трудового договора, ранее зарегистрированного в органах городского самоуправления города Ярославля, работник отдела осуществляет подготовку уведомления о регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - уведомление о регистрации факта прекращения трудового договора), по утвержденной форме (приложение 5 к административному регламенту), согласовывает его с начальником отдела, начальником управления и направляет директору департамента для подписания, после чего подписанное директором департамента уведомление о регистрации факта прекращения трудового договора незамедлительно направляется в отдел для выдачи заявителю.";
абзац тринадцатый считать абзацем четырнадцатым;
- в пункте 3.4:
абзац второй дополнить словами "или уведомления о регистрации факта прекращения трудового договора";
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"Работник отдела выдает заявителю два экземпляра зарегистрированного трудового договора или зарегистрированный департаментом трудовой договор с отметкой о его прекращении (в соответствии с количеством экземпляров, предоставленных заявителем в департамент) либо два экземпляра трудового договора с уведомлением об отказе в регистрации трудового договора или уведомление о регистрации факта прекращения трудового договора. Факт получения заявителем зарегистрированного трудового договора, трудового договора с отметкой о его прекращении или уведомления о регистрации факта прекращения трудового договора фиксируется в Журнале регистрации трудовых договоров под роспись. При выдаче заявителю уведомления об отказе в регистрации трудового договора работник отдела предлагает ему поставить свою подпись и дату получения на втором экземпляре уведомления об отказе в регистрации трудового договора, остающемся в распоряжении департамента.";
абзац пятый после слов "трудового договора с отметкой о его прекращении" дополнить словами ", экземпляр уведомления о регистрации факта прекращения трудового договора";
