Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»


МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 ноября 2013 года N 2812


Об утверждении форм трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ярославля

(с изменениями на 9 февраля 2021 года)

(в ред. Постановлений Мэрии г. Ярославля от 28.02.2014 N 441, от 09.02.2021 N 104)



В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"


МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:


1. Утвердить форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Ярославля (приложение 1).


2. Утвердить форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения города Ярославля (приложение 2).


3. Структурным подразделениям мэрии города Ярославля, обладающим правами юридического лица, в функциональном подчинении которых находятся муниципальные унитарные предприятия и муниципальные учреждения города Ярославля, привести трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ярославля в соответствие с утвержденными формами, с учетом требований отраслевого законодательства и положений муниципальных правовых актов, определяющих условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ярославля.


(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 28.02.2014 N 441)


4. Признать утратившими силу:


- постановление мэра города Ярославля от 04.10.2002 N 3096 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий (муниципальных унитарных предприятий) и учреждений города Ярославля";


- абзац второй пункта 6 постановления мэра города Ярославля от 30.12.2004 N 5384 "О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ярославля";


- постановление мэра города Ярославля от 25.06.2007 N 1961 "О внесении изменений в постановление мэра города Ярославля от 04.10.2002 N 3096".


5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по взаимодействию с общественностью, международным связям и обеспечению деятельности мэрии.


(в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 09.02.2021 N 104)


6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.



Первый заместитель мэра
города Ярославля
по вопросам социальной
политики и культуры
А.В.НЕЧАЕВ



Приложение 1
к постановлению
мэрии города Ярославля
от 28.11.2013 N 2812
(в ред. Постановлений Мэрии
г. Ярославля от 28.02.2014 N 441,
 от 09.02.2021 N 104)


ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ


                     Трудовой договор с руководителем

        ___________________________________________________________

        (полное наименование муниципального унитарного предприятия)


г. Ярославль                                     "____" ___________ 20__ г.


___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

   (наименование органа городского самоуправления либо его структурного

   подразделения, обладающего правами юридического лица, осуществляющего

      координацию деятельности муниципального унитарного предприятия)


в  лице  мэра  города  Ярославля   (заместителя  мэра   города   Ярославля;

руководителя   структурного    подразделения   мэрии,   обладающего правами

юридического лица)

__________________________________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании постановления мэра города Ярославля от 30.12.2004

N 5384  "О регулировании  трудовых отношений с руководителями муниципальных

унитарных   предприятий  и  муниципальных   учреждений   города Ярославля",

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

и ________________________________________________________________________,

                       (фамилия, имя, отчество)

назначаемый на должность __________________________________________________

                                   (наименование должности)

__________________________________________________________________________,

                 (наименование муниципального предприятия)

именуемый  в  дальнейшем   "Руководитель",   с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:



I. Предмет трудового договора


    1. Настоящий трудовой договор  регулирует отношения между Работодателем

и Руководителем,  связанные  с   исполнением   последним   обязанностей  по

должности

___________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

___________________________________________________________________________

           (наименование муниципального унитарного предприятия)

(далее - Предприятие).

    2. Настоящий трудовой договор заключается:

    на неопределенный срок

    на срок с "___" __________ 20__ г. по "___" __________ 20__ г.

    3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

    4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей __________________

                                                             (указать

_________________.

конкретную дату)


5. Местом работы Руководителя является Предприятие.



II. Права и обязанности Руководителя, связанные с исполнением должностных обязанностей


6. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Предприятия, организует выполнение решений Работодателя.


7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления, уставом Предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.


8. Руководитель имеет право:


а) действовать без доверенности от имени Предприятия;


б) распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления и уставом Предприятия;


в) совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления;


г) выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия;


д) открывать (закрывать) в установленном порядке счета Предприятия;


е) утверждать структуру и штаты Предприятия, осуществлять прием на работу работников Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними; организовывать ведение и учет трудовых книжек (в том числе и Руководителя) на Предприятии;


ж) по согласованию с Работодателем осуществлять прием на работу главного бухгалтера Предприятия, руководителей структурных подразделений Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними;


з) применять к работникам Предприятия дисциплинарные взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивать выполнение требований трудового законодательства на Предприятии;


и) делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;


к) в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия;


л) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;


м) решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.


9. Руководитель обязан:


а) добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;


б) при исполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;


в) не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках;


г) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия;


д) обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объема выпуска продукции, выполнения платных работ и услуг;


е) обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном законодательством порядке основным плановым показателям;