МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ


РЕШЕНИЕ


от 25 декабря 2008 года N 71



Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Ярославльобщежитие" города Ярославля

(с изменениями на 24 декабря 2012 года)
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600, от 24.12.2012 N 25)



Принято
муниципалитетом
города Ярославля
24 декабря 2008 года



В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля муниципалитет


РЕШИЛ:


1. Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Ярославльобщежитие" города Ярославля (приложение).


2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).


3. Опубликовать решение в газете "Городские новости".


4. Решение вступает в силу с 01.01.2009.



Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС




Приложение
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 25.12.2008 N 71




ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЯРОСЛАВЛЬОБЩЕЖИТИЕ" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600, от 24.12.2012 N 25)



1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Ярославльобщежитие" города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников в муниципальном учреждении "Ярославльобщежитие" города Ярославля (далее - Учреждение).


2. Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.


Размеры должностных окладов устанавливаются мэром города Ярославля с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности.


Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:


а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специфику труда в размере до 50% должностного оклада;


б) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:


2 класс - 10%, 1 класс - 25% установленного должностного оклада;


в) повышение оплаты труда дежурным по зданию за работу в ночное время в размере 40% установленного должностного оклада за каждый час работы в ночное время;


г) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения;


д) единовременное денежное вознаграждение за обеспечение бесперебойного функционирования многоквартирных домов, использовавшихся в качестве общежитий, в размере двух должностных окладов в течение календарного года в соответствии с положением, утверждаемым руководителем Учреждения;


е) вознаграждение по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг.


(пп. "е" введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 24.12.2012 N 25)


Работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.


(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)


3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из средних должностных окладов в пределах установленного мэром города Ярославля диапазона должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.


4. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов предусматриваются средства (в расчете на календарный год) для выплаты:


- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специфику труда в размере 0,5 от суммы должностных окладов;


- ежемесячной надбавки водителям за классность в размере 0,2 от суммы должностных окладов водителей;


- выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов;


- ежемесячного премирования по результатам труда в размере 0,45 от суммы должностных окладов с надбавками;


- единовременного денежного вознаграждения за обеспечение бесперебойного функционирования многоквартирных домов, использовавшихся в качестве общежитий - в размере двух должностных окладов.


При поступлении средств, полученных от приносящей доход деятельности, фонд оплаты труда Учреждения увеличивается на сумму средств, предусмотренную на выплату вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем Учреждения и согласованным с главным распорядителем бюджетных средств и финансовым органом мэрии города Ярославля.


(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 24.12.2012 N 25)


5. При формировании фонда оплаты труда заработная плата по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов.


5<1>. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю, могут производиться:


- выплата единовременных поощрений;


- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;


- выплата единовременной материальной помощи в случаях:


- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);


- рождения ребенка;


- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;


- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.


Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя Учреждения.


Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.


Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.


(п. 5<1> введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)


6. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.


7. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.


(п. 7 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)


Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»