4. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы _____
_____________________________, должен иметь:
(наименование должности)
4.1. <2> ______________________________________________________________
(образование)
- для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры <3>;
- для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - высшее образование;
- для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп - профессиональное образование.
4.2. __________________________________________________________________
(стаж муниципальной службы/стаж работы по специальности, направлению подготовки)
- для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, либо не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки при предъявлении диплома специалиста или магистра с отличием в течение трех лет со дня его выдачи;
- для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
5. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, предъявляемые для замещения всех должностей муниципальной службы:
5.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы _______________________________________, должен знать: государственный язык
(наименование должности)
Российской Федерации (русский язык), основы государства и права, в том числе: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы о местном самоуправлении, о муниципальной службе, о противодействии коррупции, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Ярославской области, муниципальные правовые акты, предметом регулирования которых являются отношения, связанные с осуществлением органами местного самоуправления своих полномочий, предупреждением коррупции, осуществлением муниципальными служащими своей профессиональной деятельности (муниципальной службы), в том числе поступление на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение; нормы делового общения; правила делового этикета; основы делопроизводства и документооборота; правила охраны труда и пожарной безопасности.
5.2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы ____________________________________, должен уметь: осуществлять подготовку
(наименование должности)
проектов муниципальных правовых актов и служебных документов;
систематически повышать профессиональные знания и быть способным применять их в практической деятельности; работать на персональном компьютере и с периферийными устройствами, с системами хранения информации, стандартными офисными приложениями, программным обеспечением, информационно - телекоммуникационными сетями и базами данных на уровне уверенного пользователя.
5.3. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы
____________________________________, должен иметь навык грамотной устной и письменной речи.
(наименование должности)
6. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в соответствии с областью (____________) <4> и видом (_______________) <4> профессиональной служебной деятельности муниципального служащего и классификацией по группам должностей муниципальной службы:
6.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы
_________________________, должен знать <5>: ______________________________
(наименование должности)
- для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп - регулирующие соответствующую область и вид профессиональной служебной деятельности федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, муниципальные правовые акты, Устав Ярославской области, Устав города Ярославля, Положение о ____________________________________________,
(наименование структурного подразделения)
Регламент мэрии города Ярославля, Регламент муниципалитета города Ярославля, административные регламенты и иные служебные документы; основы управления (менеджмента) и методы организации труда и управления коллективом, особенности менеджмента в сфере государственной и муниципальной службы; порядок работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну;
- для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы - регулирующие соответствующую область и вид профессиональной служебной деятельности федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, муниципальные правовые акты, Устав Ярославской области, Устав города Ярославля, Положение о _________________________________________, Регламент
(наименование структурного подразделения)
мэрии города Ярославля, Регламент муниципалитета города Ярославля, административные регламенты и иные служебные документы применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основы управления (менеджмента) и особенности менеджмента в сфере государственной и муниципальной службы, порядок работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну;
- для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп - регулирующие соответствующую область и вид профессиональной служебной деятельности федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, муниципальные правовые акты, Устав Ярославской области, Устав города Ярославля, Положение о ____________________________________________,
(наименование структурного подразделения)
Регламент мэрии города Ярославля, Регламент муниципалитета города Ярославля, административные регламенты и иные служебные документы применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, порядок работы со служебной информацией.
6.2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы
_________________________, должен уметь <6>: ______________________________
(наименование должности)
- для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - руководить работой, применять нормативные правовые акты в практической деятельности; осуществлять разработку и управление проектами; оперативно принимать управленческие решения; взаимодействовать с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; планировать
работу и служебное время; осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; использовать методы стимулирования для достижения результатов; владеть конструктивной критикой; применять новые подходы в решении поставленных задач и методы адаптивного управления процессами в условиях непрогнозируемых изменений; осуществлять подбор и расстановку кадров; делегировать полномочия подчиненным; своевременно выявлять и разрешать проблемные ситуации, приводящие к конфликту интересов;
- для замещения должностей муниципальной службы главной группы - осуществлять управление персоналом; принимать и реализовывать управленческие решения; осуществлять экспертизу проектов нормативных правовых актов; работать во взаимодействии с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; планировать работу и служебное время; осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; использовать методы стимулирования для достижения результатов; владеть конструктивной критикой; применять новые подходы в решении поставленных задач и методы адаптивного управления процессами в условиях непрогнозируемых изменений; вести деловые переговоры, выступать публично; осуществлять подбор и расстановку кадров, ставить задачи перед подчиненными, быть требовательным, предупреждать и разрешать проблемные ситуации;
- для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы, за исключением должностей советника мэра, помощника мэра, помощника заместителя мэра, консультанта, консультанта-юриста, - применять накопленный опыт работы в соответствующих области, направлениях и видах деятельности структурного подразделения; работать во взаимодействии с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; осуществлять экспертизу проектов муниципальных правовых актов; планировать работу и служебное время; осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений; делегировать полномочия подчиненным; вести деловые переговоры; выступать публично; осуществлять подготовку проектов заключений и ответов на запросы, обращения; своевременно выявлять и разрешать проблемные ситуации;
- для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы (советник мэра, помощник мэра, помощник заместителя мэра, консультант, консультант-юрист) - применять накопленный опыт работы (в соответствующей сфере деятельности); оперативно выполнять управленческие решения; взаимодействовать с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями; вести деловые переговоры; осуществлять анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере, подготовку проектов заключений и ответов на запросы и обращения, экспертизу проектов правовых актов; планировать работу и служебное время; своевременно выявлять и разрешать проблемные ситуации;
- для замещения должностей муниципальной службы старшей группы практически применять профессиональные знания в соответствующих области, направлениях и видах деятельности структурного подразделения; использовать нормативные правовые акты для подготовки служебных документов, деловых писем, проектов нормативных правовых актов; анализировать статистические и отчетные данные; планировать выполнение и своевременно выполнять поставленные руководством задачи; работать в коллективе; перенимать опыт и внимательно относиться к мнению коллег; взаимодействовать с соответствующими специалистами других органов и организаций; быть исполнительным и дисциплинированным;
- для замещения должностей муниципальной службы младшей группы обеспечивать выполнение задач и функций по организационному, информационному, документационному и иному обеспечению деятельности структурного подразделения; быть исполнительным и дисциплинированным.