ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526, от 08.02.2017 N 799, от 21.12.2018 N 196, от 20.05.2019 N 253)
1. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 16.12.2009 N 70-з "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Ярославской области", Уставом города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр социальных выплат" города Ярославля", созданном для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов, связанных с реализацией отдельных государственных полномочий Ярославской области в части организации выплат социального характера.
(п. 1 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526)
2. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля" (далее - Центр) состоит из:
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526)
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы;
3) ежемесячного премирования по результатам труда;
4) материальной помощи.
(пп. 4 введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526)
Работникам Центра могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также выплаты к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией и другие в пределах фонда оплаты труда.
3. Должностные оклады работников Центра устанавливаются в пределах окладов (диапазона окладов), утверждаемых мэром города Ярославля.
4. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается директором Центра.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.