МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2008 года N 56
О системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля
(с изменениями на 20 мая 2019 года)
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526, от 08.02.2017 N 799, от 21.12.2018 N 196, от 20.05.2019 N 253)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Решения Муниципалитета г. Ярославля от 20.11.2023 N 171.
____________________________________________________________________
Принято
муниципалитетом
города Ярославля
24 декабря 2008 года
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 16.12.2009 N 70-з "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Ярославской области", Уставом города Ярославля, а также в целях установления системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля муниципалитет
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526)
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля (приложение).
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526)
2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).
3. Решение вступает в силу с момента официального опубликования.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 25.12.2008 N 56
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526, от 08.02.2017 N 799, от 21.12.2018 N 196, от 20.05.2019 N 253)
1. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 16.12.2009 N 70-з "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Ярославской области", Уставом города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр социальных выплат" города Ярославля", созданном для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов, связанных с реализацией отдельных государственных полномочий Ярославской области в части организации выплат социального характера.
(п. 1 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526)
2. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Ярославля" (далее - Центр) состоит из:
(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526)
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы;
3) ежемесячного премирования по результатам труда;
4) материальной помощи.
(пп. 4 введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526)
Работникам Центра могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также выплаты к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией и другие в пределах фонда оплаты труда.
3. Должностные оклады работников Центра устанавливаются в пределах окладов (диапазона окладов), утверждаемых мэром города Ярославля.
4. Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается директором Центра.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада.
Директор Центра определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, личного вклада работника в реализацию задач и функций, возложенных на Центр.
6. Ежемесячное премирование по результатам труда выплачивается в размере до 150 процентов должностного оклада и определяется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым директором Центра.
6<1>. В течение календарного года работникам Центра выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
Выплата материальной помощи производится в размере одного ежемесячного должностного оклада в каждом полугодии календарного года на основании заявления работника в соответствии с приказом директора Центра.
Выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время по истечении испытательного срока (в случае если он устанавливался).
(п. 6<1> введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526)
7. Оплата труда директора Центра устанавливается учредителем в трудовом договоре.
8. Формирование фонда оплаты труда Центра производится исходя из максимальных должностных окладов и штатной численности, утверждаемой мэром города Ярославля.
Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на календарный год):
1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы - в размере восьми должностных окладов;
2) ежемесячного премирования - в размере пятнадцати должностных окладов;
3) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
(пп. 3 введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 15.09.2011 N 526)
8<1>. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Центра, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Центра (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля и не должен превышать 5 раз.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Центра не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа городского самоуправления, в функциональном подчинении которого находится Центр.
(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 20.05.2019 N 253)
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа городского самоуправления, в функциональном подчинении которого находится Центр, определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников соответствующего органа городского самоуправления на утвержденную ему штатную численность и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится до руководителя Центра ежегодно в срок до 15 ноября. В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников органа городского самоуправления, в функциональном подчинении которого находится Центр (за исключением уменьшения бюджетных ассигнований в связи с наличием незамещенных должностей), утвержденной штатной численности, влекущего изменение расчетного среднемесячного уровня оплаты труда, до руководителя Центра в срок не позднее 10 рабочих дней со дня изменения доводится уточненный расчетный среднемесячный уровень оплаты труда.
(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 20.05.2019 N 253)
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Центра определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Центра на утвержденную штатную численность работников Центра и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 20.05.2019 N 253)
(п. 8<1> введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 08.02.2017 N 799; в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 21.12.2018 N 196)
9. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Центра несет директор Центра.
10. Контроль за формированием фонда оплаты труда Центра осуществляется учредителем, органами муниципального финансового контроля.
