ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1. Условия (система) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления определяются Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", настоящим Положением.
2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) ежемесячного денежного поощрения;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальной помощи.
Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.
3. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению в зависимости от должностного оклада мэра города Ярославля.
Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер должностного оклада муниципальному служащему в зависимости от квалификации муниципального служащего, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение, в соответствии с муниципальным правовым актом мэра города.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается: