2.1. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска, подведомственного Управлению (далее - руководитель учреждения), определяется трудовым договором (дополнительным соглашением), устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им муниципального казенного учреждения (далее - размер кратного отношения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
2.2. Должностной оклад вновь назначаемого руководителя учреждения, установленный в трудовом договоре, составляет до 2,8 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального казенного учреждения и не должен превышать размер должностного оклада предыдущего руководителя данного учреждения.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 15.06.2017 N 031-06-599/7)
2.3. Размер коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании показателей для определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, к средней заработной плате работников основного персонала за календарный год возглавляемого им учреждения (коэффициента кратности), указанных в пункте 2.4 настоящего Положения. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, определен подпунктом 1 пункта 5 Приложения N 6 к постановлению администрации города Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 10.08.2016 N 031-06-742/6)
2.4. Коэффициент кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, рассчитывается как среднее арифметическое коэффициентов кратности по следующим показателям:
N п/п | Наименование показателя | Характеристики показателя | Коэффициент кратности |
1 | Фактическое количество занятых штатных единиц основного персонала по состоянию на 31 декабря отчетного года, в % от количества единиц основного персонала в утвержденном штатном расписании | Менее 80% | 2 |
80% - 84,9% | 2,6 | ||
85% и более | 3 | ||
2 | Фактическое количество занятых штатных единиц вспомогательного персонала по состоянию на 31 декабря отчетного года, в % от количества единиц вспомогательного персонала в утвержденном штатном расписании | Менее 80% | 2 |
80% - 84,9% | 2,6 | ||
85% и более | 3 | ||
3 | Доля неисполненных предельных объемов финансирования, доведенных учреждению в отчетном финансовом году | Более 3% | 2 |
2,9% - 1,1% | 2,5 | ||
1% - 0% | 3 | ||
4 | Количество дней за отчетный год, затраченных на реализацию мероприятий всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" | До 24 | 2,6 |
От 24 до 120 | 2,7 | ||
От 121 до 168 | 2,8 | ||
От 169 до 204 | 2,9 | ||
От 205 до 276 | 3 |
(таблица в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 15.06.2017 N 031-06-599/7)
При расчете коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, полученное значение подлежит округлению до одного знака после запятой.
2.5. Должностной оклад руководителя вновь созданного муниципального казенного учреждения устанавливается приказом Управления в размере, не превышающем должностного оклада руководителя муниципального учреждения, аналогичного по основным показателям деятельности.
2.6. Муниципальные учреждения, подведомственные Управлению, представляют сведения о показателях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, в отдел финансов Управления (далее - отдел финансов) до 20 января года, следующего за отчетным.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 10.08.2016 N 031-06-742/6, от 20.12.2017 N 031-06-1229/7)
2.7. Специалисты отдела финансов в течение 5 рабочих дней проверяют достоверность представленной информации и направляют отчеты в Комиссию по установлению заработной платы и осуществлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Управлению (далее - комиссия).
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 10.08.2016 N 031-06-742/6, от 20.12.2017 N 031-06-1229/7)
2.8. Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется Управлением.
2.9. Комиссия в течение 5 рабочих дней рассматривает представленные отчеты. На основании данных отчетов в соответствии с показателями, указанными в пункте 2.4 настоящего Положения, комиссия устанавливает коэффициент кратности руководителю учреждения.
Решения комиссии оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии.
2.10. На основании протокола размер кратного отношения устанавливается приказом начальника Управления на срок, не превышающий одного года начиная с 1 февраля текущего года.
Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
И.А.БОРИСОВ
Начальник Управления по физической культуре,
спорту и молодежной политике комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
Д.В.АБРАМОВИЧ